Badanie mapujące przeprowadzone przez firmę Intera wykazało, że 35,46% ofert pracy złożonych w grudniu 2021 r. nie zostało zaakceptowanych przez kandydatów. Ankietę przeprowadzono wśród około 900 osób z całej Brazylii, które uczestniczyły w około 500 procesach selekcji w ponad 150 firmach. Specjaliści z najwyższym odsetkiem rezygnacji to programiści, ze wskaźnikiem większym niż 61%.
Przeczytaj też: 4 przydatne wskazówki, jak przetrwać w pracy, której nie lubisz
Zobacz więcej
Zastąpiona przez ChatGPT w pracy, kobieta spędza trzy miesiące…
W kierunku sztucznej inteligencji: Apple planuje zintegrować chatbota z…
Seniorom, mniej zatrudnionym profesjonalistom, oferuje się około 59% propozycji pracy, a ponad 40% z nich jest odrzucanych. Z drugiej strony młodsi profesjonaliści stanowią około 81,8% zatrudnień i 18,2% odrzuconych ofert. Na pełnych stanowiskach 74,9% akceptuje zatrudnienie, a 25,1% odmawia.
Jednym z głównych powodów odmów jest to, że praca, w której obecnie pracują, oferuje lepszą kontrofertę, dlatego kandydaci decydują się na pozostanie w firmie, w której już pracują. Na ten powód wskazało około 36,7% ankietowanych kandydatów. Kolejnym uzasadnieniem, podanym przez 26,3% respondentów, było uzyskanie ich zgody w innym procesie selekcji, który w danym momencie miałby dla nich większy sens.
Z danych ankiety wynika również, że dla 18,72% kandydatów proponowane wynagrodzenie było poniżej oczekiwań, a problemy osobiste stanowią około 10,96% odmów. Benefity, które nie przykuwają uwagi, uzyskały 5,94%, a brak tego czegoś dodatkowego w firmie, co wygenerowało dla nich cel, uzyskało 2,28%. „Jedną z rzeczy, która była bardzo jasna, jest rozbicie oczekiwań kandydata na to, że nie ma czegoś zdefiniowanego w firmie, z której propozycja zatrudnienia była powiązana z propozycją finansową zawartą w ofercie”, poinformował Felipe Beranger, odpowiedzialny za badanie.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
