W rozmowie z magazynem Fortune dyrektor generalny PepsiCo HR Ronald Schellekens wyjaśnił, dlaczego firma z branży branży spożywczej podpisało zobowiązanie do zatrudniania co roku 2000 nowych pracowników, niezależnie od scenariusza gospodarczego na całym świecie.
W rozmowie, wyemitowanej w panelu Fortune Connect, dyrektor wykonawczy wyjaśnił, że środek jest częścią kultura organizacyjna firmy, która według niego jest najlepsza pod względem szkolenia kadry menedżerskiej i przywództwo.
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
„Wiele firm inwestuje w szkolenia z zakresu zarządzania i przywództwa, ale niewiele z nich robi to tak systematycznie jak PepsiCo” — powiedział.
Zapytany o ważność zobowiązania podjętego przez PepsiCo, Schellekens wyjaśnił, że chociaż nic nie zostało sformalizowane, jest to dla firmy sposób na zachęcenie do tworzenia nowych przywództwa.
„To [zatrudnianie 2000 nowych pracowników rocznie] wymaga, jak sądzę, pewnego rodzaju zinstytucjonalizowanej kultury, w której mówimy: „Dobra, firma tak uważa”. W ten sposób budujemy liderów na przyszłość” – wyjaśnił.
Jeśli chodzi o formowanie nowych liderów, faktem jest, że PepsiCo eksportuje talenty. Jako przykład możemy przytoczyć menedżerów przeszkolonych w firmie, którzy dziś są w innych firmach, takich jak Brian Cornell, obecnie w Target, Lauren Hobart, która jest w Dick's Sporting Goods, oraz Dave Kimbell, który jest obecnie w Ostateczne piękno.
Ronald Schellekens wyraził również opinię PepsiCo na temat awansu pracowników. „Nie lubimy, gdy ludzie odchodzą z naszej firmy i zostają CHRO (Dyrektorami HR) lub CEO innej firmy. Zawsze jednak zostawiają nas, by podjąć się znacznie większych zleceń, z czego jesteśmy dumni – zdradził.
Absolwent historii i technologii zarządzania zasobami ludzkimi. Pasjonuje się pisaniem, dziś spełnia marzenie o profesjonalnym działaniu jako autor treści w Internecie, pisząc artykuły w różnych niszach i różnych formatach.
