Zrozumieć: Co to jest „Moonlighting” i dlaczego firmy są temu przeciwne

Moonlighting to trend, który pojawił się w dzisiejszych czasach, gdy ludzie szukają innej pracy, aby zarobić dodatkowy przychód. Tego typu projekty cieszyły się jeszcze większą popularnością w czasie pandemii Covid-19. Wynika to z faktu, że wiele osób było bezrobotnych lub zostało dotkniętych scenariuszem rynku pracy w tamtym czasie. Tak więc ta technika była rozwiązaniem znalezionym przez wielu profesjonalistów. A teraz przeczytaj i dowiedz się co to jest światło księżyca.

Czytaj więcej: Ciche rzucenie palenia: zrozum, czym jest nowy termin na rynku pracy

Co to jest?

Moonlighting, inaczej „światło księżyca”, to sytuacja, w której pracownik jest zatrudniony przez dwie lub więcej firm. Jest to jednak sytuacja uważana za potajemną, ponieważ dla tych działań obowiązkowa jest rejestracja w Ubezpieczeniu Społecznym. Jak wcześniej wspomniano, jest to coś, co wielu pracowników ma jako rozwiązanie, aby uzyskać więcej pieniędzy lub je zwiększyć. W większości przypadków na tego typu stanowiskach występuje niepewność.

Obecny scenariusz, w którym znajduje się rynek pracy w Brazylii, jest bardzo skomplikowany dla wszystkich pracowników, ponieważ większość z nich zostaje w jakiś sposób dotknięta. Z tego powodu staje się to bardzo ważnym czynnikiem, który sprawia, że ​​ludzie coraz częściej decydują się na pracę tego typu.

Cechy Moonlightingu

Oprócz niepewnej sytuacji, która występuje w większości przypadków pracowników, którzy znajdują się w pracy zarobić dodatkowe pieniądze, te tajne prace mają też inne cechy, Jak:

• Istnieje obowiązek informowania pracodawców o sytuacji pracy niejawnej;
• Dotyczy tylko pracowników zatrudnionych;
• Świadczenia są obliczane na podstawie kalkulacji podstaw składek w różnych spółkach;
• Pracownik spełnia kilka świadczeń pracowniczych w ramach tego samego systemu ubezpieczeń społecznych;
• Składki będą płacone oddzielnie, ale limity mają zastosowanie do wszystkich dochodów;
• Pracownik pracuje dłużej.

Większość firm nie pozwala swoim pracownikom na podejmowanie tego typu dodatkowych prac ze względu na odmienne zainteresowania, ponieważ kusi pracowników, aby osiągali lepsze wyniki w innej pracy lub z powodu niewłaściwego wykorzystania zasobów w jednym pracodawca.