Inną bezpośrednią konsekwencją pandemii, z którą mieliśmy do czynienia w ciągu ostatnich dwóch lat, jest zmiana paradygmatu w ramach tzw firmy. Wraz z konsolidacją „home office” firmom trudno jest odkryć i znaleźć nowe talenty. Przeczytaj nasz artykuł, który przedstawia przegląd tego, co się dzieje.
Czytaj więcej: Firmy technologiczne stają się „zbyt duże, by rządzić”
Zobacz więcej
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Nowe ramy w świecie biznesu
W obliczu nowego scenariusza, w którym „home office” i obsługa zdalna zyskują na sile, firmy stanęły przed nowym wyzwaniem: znalezieniem i zatrudnieniem dobrych fachowców do obsługi. pandemia COVID 19 był głównym czynnikiem wpływającym na tę nową zmianę, głównie ze względu na fakt, że wymaga ona dystansu społecznego, zmuszając firmy do dostosowania się do modelu zdalnego w celu dalszego działania.
Przyniosło to pewne zmiany, takie jak elastyczność dla pracowników, czy to pod względem godzin, czy lokalizacji, co czyni ten model coraz bardziej atrakcyjnym. Jednak dla większości firm stało się to przeszkodą w zatrudnianiu nowych pracowników.
Większość pracowników woli pracować z domu
Badania przeprowadzone przez Formstack wykazały, że prawie 80% pracowników czuje się bardziej produktywnych, gdy pracuje z domu. Podczas gdy ponad 70% uczestników ankiety twierdzi, że jest szczęśliwsza w modelu zdalnym.
Pokazało to, że istnieje obecnie zapotrzebowanie na firmy, aby dostosować się do nowych standardów wymaganych przez większość profesjonalistów. Ponadto inne badanie, przeprowadzone przez serwis LinkedIn, wykazało, że równowaga między kontaktami osobistymi i zdalnymi jest ulubioną i najbardziej akceptowaną formą wśród pracowników.
Większa oferta pracy i bardziej konkurencyjne środowisko
W związku z rosnącą konkurencją na rynku pracy, wynikającą z możliwości szkolenia, lepszych zarobków i szans rozwoju, fachowców na rynku stawało się coraz więcej selektywny.
W związku z tym zatrudnianie dobrze przygotowanych pracowników zaczęło zależeć od tego, jakie zróżnicowane korzyści oferuje firma w stosunku do innych, czy to przez strategie rozwoju zawodowego, czy też przez większą liczbę wakatów w sektorze Rynek. Tak więc oczywista jest potrzeba unowocześnienia i uelastycznienia łańcucha pracy w firmie, aby zapobiec ucieczce jej talentów.
