Powszechna Deklaracja Praw Człowieka ustanawia prawo do sprawiedliwych i korzystnych warunków w miejscu pracy. Niestety, nie wszystkie instytucje stosują się do tej zasady, co było widoczne w niedawnym przypadku a firma inżynieryjna skazana za szkody moralne.
Pracownik doniósł firmie, w której pracował, za niepewne warunki panujące w łazienkach instytucji. Zgłaszał brak drzwi w kabinach sanitarnych, nadmiar brudu oraz małą liczbę wazonów i kabin prysznicowych.
Zobacz więcej
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Google opracowuje narzędzie AI, które pomoże dziennikarzom w…
Pracownik stwierdził, że te nieprawidłowości stanowiły naruszenie prywatności i naruszyły jego prawa jako pracownika.
Firma zaprzeczyła oskarżeniom, twierdząc, że zawsze dążyła do utrzymania niezbędnych warunków dla odpowiedniego środowiska. Jednak Regionalny Sąd Pracy 2. Regionu (TRT-2) w São Paulo zrozumiał, że dowody przedstawione przez pracownika były wystarczające i skazały firmę na wypłatę odszkodowania w wysokości 10 tys. BRL.
Poważne wady stanowią zagrożenie dla prawa pracy i godności ludzkiej
Awarie, na które powołuje się pracownik, są poważne i stanowią brak szacunku dla pracownika, a ponadto stanowią zagrożenie dla prawa pracy i godności ludzkiej.
Brak drzwi np. w kabinach sanitarnych naraża pracownika na zawstydzające i upokarzające sytuacje. Już niewielka ilość toalet w miejscu, w którym jednocześnie pracuje do 300 osób, może prowadzić do długich kolejek i opóźnień w pracy.
Ponadto sprzątanie tylko raz dziennie może prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak pojawienie się chorób i infekcji. A fakt, że pracownicy stoją w kolejce bez ubrań, czekając na swoją kolej na prysznic, jest brakiem szacunku dla prywatności i moralnej integralności pracowników.
Ten przypadek pokazuje, jak ważne jest przestrzeganie praw pracowniczych i utrzymywanie odpowiedniego i zdrowego środowiska w miejscu pracy. Instytucje muszą być świadome swoich obowiązków i nie zaniedbywać warunków oferowanych swoim pracownikom.
Skarga pracownika i decyzja sądu są przykładami, że możliwe i konieczne jest dochodzenie zadośćuczynienia i sprawiedliwości w przypadkach łamania praw człowieka w miejscu pracy.