Emblematyczny przypadek dyskryminacji rasowej w Starbucks ponownie znalazł się w centrum uwagi. Shannon Phillips, były kierownik sieci kawiarni, otrzymał odszkodowanie w procesie sądowym dotyczącym łamania praw obywatelskich i profilowania rasowego.
Zobacz też: Nintendo zmienia nazwę postaci z „Super Mario Bros. Film”, aby uniknąć rasizmu
Zobacz więcej
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Google opracowuje narzędzie AI, które pomoże dziennikarzom w…
W 2018 roku incydent w oddziale Starbucks na Rittenhouse Square w Filadelfii wywołał masowe protesty. Dwóch czarnych mężczyzn, Rashon Nelson i Donte Robinson, zostało aresztowanych w sklepie po tym, jak odmówiono im korzystania z łazienki, ponieważ nic nie kupili w sklepie.
Upierali się, że czekają na kogoś na spotkanie biznesowe, ale milczeli eskortowany przez policję z miejsca zdarzenia, zdarzenie zarejestrowane na wideo i szeroko rozpowszechnione Media społecznościowe.
W rezultacie wszystkie 8 000 kawiarni Starbucks w całych Stanach Zjednoczonych zostało zamkniętych na jeden dzień, aby pracownicy mogli wziąć udział w szkoleniu dotyczącym uprzedzeń rasowych.
Starbucks i rezygnacja Shannon Phillips
W następstwie tych wydarzeń, kierownik regionalny Shannon Phillips został zwolniony, podczas gdy czarnoskóry kierownik sklepu, w którym doszło do zdarzenia, zachował pracę.
W 2019 roku Phillips pozwał Starbucks, twierdząc, że firma niesprawiedliwie karze pracownicy białych, tak jak ona, w odpowiedzi na incydenty rzekomych obelg na tle rasowym.
Sądowe zwycięstwo byłego pracownika Starbucks
Niedawno federalna wielka ława przysięgłych w New Jersey uznała, że Starbucks naruszył federalne prawa obywatelskie Phillipsa, a także prawo stanu New Jersey zabraniające dyskryminacji ze względu na rasę. Phillips otrzymał 600 000 dolarów odszkodowania i 25 milionów dolarów odszkodowania karnego.
Prawa pracowników brazylijskich w podobnych przypadkach
W Brazylii prawa pracownicze są również chronione w przypadkach dyskryminacji rasowej. Konstytucja Federalna w artykule piątym gwarantuje zasadę równości, co oznacza zakaz wszelkiego rodzaju dyskryminacji, w tym dyskryminacji rasowej.
W zakresie stosunków pracy, tj CLT (ujednolicenie prawa pracy) ustanawia kary za czyny dyskryminacyjne w miejscu pracy (art. 373-A). Ponadto ustawa 7716/89 czyni przestępstwem praktykowanie, nakłanianie lub podżeganie do dyskryminacji lub uprzedzeń ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, religię lub pochodzenie narodowe.
Dlatego brazylijski pracownik, który znalazł się w podobnej sytuacji, może dochodzić odszkodowania w Sądzie Pracy, a nawet może otrzymać odszkodowanie za szkody moralne i materialne.
