Po pandemii pojawił się nowy światowy trend pracy zdalnej, zwany home office. Dlatego w ostatnich dniach rząd postanowił zaktualizować zasady dla osób pracujących z domu, aby uregulować tę nową modalność w umowach o pracę. Chcesz wiedzieć, na czym polegają te zmiany? Sprawdź to poniżej!
Czytaj więcej: Zobacz 3 możliwości zarabiania w internecie bez wychodzenia z domu
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Regulamin biura domowego
Prezydent Jair Bolsonaro podpisał 25 marca tymczasowy środek mający na celu uregulowanie nowych zasad dotyczących domowego biura. W związku z tym środek ten ma na celu dostosowanie obecnego trybu pracy do organizacji pracy.
Po pierwsze, pracę zdalną definiuje się jako „świadczenie usług poza lokalem firmy, sposób dominujący lub hybrydowy, który ze swej natury nie może być scharakteryzowany jako praca zewnętrzny".
Według Ministerstwa Pracy normalizacja tego nowego sposobu pracy pozwala nam unowocześnić i zaktualizować rozporządzenie aktualna Ujednolicenie Prawa Pracy (CLT), zgodnie ze zmianami w sposobie pracy, zwłaszcza po pandemia.
Początkowo home office stał się niezbędnym sposobem pracy ze względu na COVID-19 i środki izolacji społecznej. Tym samym praca zdalna stała się standardem dla 43% brazylijskich firm, w końcu nie mogliśmy wyjść z domu ani przestać pracować.
Nowe zasady pracy zdalnej
Środek tymczasowy stanowi, że forma zatrudnienia może być ustalana zarówno według dnia pracy, jak i według produkcji lub zadania. Oznacza to, że istnieje większa elastyczność, nie tylko pod względem zatrudniania, ale także samej procedury produkcyjnej. Ponadto obejmuje to również stażystów i praktykantów.
Wymagana jest jednak indywidualna umowa o pracę, informująca o godzinach i środkach komunikacji między szefem a pracownikiem, a także o wszystkich godzinach gwarantowanych prawem odpoczynku. Ponadto zmiana reżimu pracy należy do pracodawcy, o ile zostanie ona zgłoszona pracownikowi z 48-godzinnym wyprzedzeniem, bez konieczności zawierania indywidualnych lub zbiorowych umów lub uprzednich zmian w regulaminie praca.
Ponadto, jeśli pracownik nie posiada niezbędnej infrastruktury do wykonywania pracy, pracodawca musi zapewnić cały ten sprzęt na zasadzie bezpłatnej pożyczki. Nie wspominając o tym, że ta inwestycja nie powinna być uwzględniana jako budżet wynagrodzeń.
Wreszcie środek tymczasowy przewiduje, że dzień pracy będzie obliczany na podstawie czasu pracy, którym dysponuje pracodawca. W związku z tym czas korzystania z infrastruktury nie liczy się jako dostępny czas.