Bardzo często można spotkać ludzi pracujących w święta, ale czy prawo na to zezwala? Tak. Praca w dni ustawowo wolne od pracy nie jest zabroniona, jednak kontrahenci i zleceniobiorcy powinni znać zasady wykonywania tego typu czynności. Dlatego sprawdź już teraz, co przewiduje prawo dotyczące pracy w święta.
Czytaj więcej: Recenzja FGTS: Sprawdź teraz, jak aplikować!
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Czy wiesz, że Brazylia jest siódmym krajem z największą liczbą świąt na świecie? Cóż, kraj stoi tylko za nazwami takimi jak Rosja, Finlandia i Tajlandia.
W tym sensie obecnie urlop niekoniecznie jest równoznaczny z odpoczynkiem. Dzieje się tak dlatego, że istnieją różne rodzaje godzin pracy, aw niektórych z nich praca jest świadczona nawet w dni ustawowo wolne od pracy.
Kiedy można pracować w święta?
W niektórych przypadkach, na przykład, gdy pracownik pracuje na zmianę lub harmonogram zmian, niezależnie od daty, konieczna jest obecność w pracy. Konieczne jest jednak przestrzeganie przez pracodawcę tego, co przewiduje ujednolicenie prawa pracy (CLT).
Co mówi reforma pracy CLT x
Przede wszystkim, zgodnie z prawem pracy, każdy pracownik musi mieć prawo do odpoczynku w dni ustawowo wolne od pracy lub podwójnego wynagrodzenia, jeśli odszkodowanie nie nastąpi w tym samym tygodniu.
W ten sposób działa to w następujący sposób: jeśli dzień urlopu jest rekompensowany czasem wolnym w innym dniu tygodnia, to zleceniobiorca nie musi płacić dwa razy więcej za przepracowany dzień.
Jednak dzięki reformie rynku pracy istnieje teraz możliwość osiągnięcia porozumienia. Działa to tak: musi być umowa między pracodawcą a pracownikiem, aby pracownicy mogli dokonywać kompensacji w banku godzin.
Innymi słowy, jeśli za obopólną zgodą pracownik będzie pracował w święto i zamiast podwójnego wynagrodzenia będzie miał godziny przypisane do swojego banku godzin w firmie.
Ponadto reforma rynku pracy zmieniła kwestię pracowników, którzy pracują na zmianie 12×36 godzin. Rozumiejąc, że rekompensata występuje już w sposób naturalny, biorąc pod uwagę, że ten model w skali przewiduje już dzień wolny po godzinach pracy, praca w święta nie jest już wynagradzana.