W środowisku pracy czasami bardzo łatwo jest zidentyfikować, co nas stresuje, prawda? Ale często ludzie, którzy z nami pracują, również przyczyniają się do zwiększenia tego stresu.
Koledzy zpraca, koordynatorzy, a nawet klienci mogą stać się toksyczni, a przez to doprowadzić nas do poziomu większy stres, powodujący, że cała twoja produktywność i pewność siebie są niższe niż wspólny.
Zobacz więcej
Odkryj oznaki, że jesteś genialnym mistrzem pomysłów
Jak poprowadzić nadwrażliwe dziecko do wyznaczania granic…
Tak więc, myśląc o tym, jak ci pomóc, dzisiaj przedstawiliśmy ci niektóre cechy toksycznych kolegów, od których powinieneś trzymać się z daleka. Śledź dalej!
3 rodzaje toksycznych współpracowników, od których należy się trzymać z daleka
Ci, którzy lubią zamieszanie
Są ludzie, którzy wciągają cię w kłopoty, nawet nie zdając sobie z tego sprawy.
Próbują sprawić, abyś źle mówił o ludziach wokół ciebie, a nawet o swoim szefie, więc można utworzyć wiele alertów dla ciebie, zwłaszcza twoich przełożonych.
Często zdarza się, że mają linie, aby zaszczepić w kimś złe uczucie złości lub urazy. komentarz, który otrzymałeś, powodując problemy między tobą a innymi ludźmi, zawsze pokazując, że jesteś na tym samym Twoja strona. Uciekaj od tych ludzi!
Paranoicy i perfekcjoniści
W środowisku pracy często samokrytyka jest częścią naszej rutyny, ale radzenie sobie z ludźmi, którzy są zbyt perfekcyjni i paranoiczni, stanowi duży problem.
Jeśli otaczasz się ludźmi, którzy zawsze są chętni do dobrych występów, możesz w końcu nimi być mają wpływ na zachowanie w ten sam sposób, a to nie jest interesujące dla ich wyników i działań.
pesymistyczni ludzie
Inny typ współpracownika z cechytoksyczni ludzie, od których powinieneś trzymać się z daleka, to pesymiści.
Są to zwykle osoby, które narzekają na wszystko, nie zgadzają się z każdym przedstawionym punktem widzenia i opinią, a mimo to wyrażają swoją opinię bez pytania.
Zwykle twierdzą, że chcą cię uchronić przed nieprzyjemną sytuacją, ale w rzeczywistości zawsze chcą obniżyć twoją wydajność i upewnić się, że nie masz dostępu do dobrej okazji.
Ta negatywna osoba może nawet pokazać, że Cię wspiera, ale ostatecznie zniechęca Cię do zrobienia nowego kroku w firmie i szukania projektów, które mogą przynieść Ci korzyści.
Jak sobie z tym poradzić?
Aby móc radzić sobie z tego typu ludźmi, pierwszą rzeczą do zrobienia jest odejście. To zrobione, nigdy nie karm ich negatywności, a także zawsze staraj się nie zgadzać z rozpowszechnianymi plotkami.
Pamiętaj też: nie słuchaj ich rad, w końcu może to skończyć się dla ciebie krzywdą w firmie.
