Brak szczęścia jest dziś jednym z głównych powodów rezygnacji z pracy. Ogólnopolskie badanie przeprowadzone przez firmę konsultingową wykazało, że 44% osób decyduje się na odejście z pracy z powodu braku motywacji, perspektyw i szczęścia.
Analiza znajduje się w badaniu „Robert Half Confidence Index” przeprowadzonym przez Szkoła Życia w Brazylii we współpracy z firmą zajmującą się doradztwem rekrutacyjnym Robert Half.
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Rozmówcami byli zatrudnieni fachowcy lub bezrobotni od 25 roku życia, które posiadały już wykształcenie wyższe.
Wśród respondentów, którzy zrezygnowali, 44% wyjechało dobrowolnie, ponieważ nie było szczęśliwych, 42,65% szukało nowych wyzwań, 27,94% nie czuło się docenione, a 19,12% to osoby, które nie miały dobrych relacji z kierownictwem.
Dlaczego ludzie nie są szczęśliwi w pracy?
W rozmowie z Forbesem reżyserka Roberta Halfa, Maria Sartori, zwróciła uwagę, że jest to wynik ok
odzwierciedleniem nowej świadomości pracowników na rynku pracy.W przeszłości przyczyną był brak dobrych relacji z menedżerami główny powód odejścia z pracy. Jednak profesjonaliści są teraz w stanie lepiej zrozumieć niezadowolenie, jakie mają ze swojej pracy. Dlatego są w stanie stwierdzić, że odchodzą dobrowolnie, ponieważ nie są zadowoleni ze swojego obecnego położenia.
Jeszcze w 2023 roku głównym wyzwaniem dla kierownictwa i działu HR będzie umiejętność motywowania i zatrzymywania obecnych pracowników. 75% respondentów zajmujących się rekrutacją uważa, że przyciągnięcie nowych wykwalifikowanych talentów jest trudne lub bardzo trudne.
Do badania wybrano osoby w wieku 25 lat lub starsze oraz z wyższa edukacja przeanalizować profil uznany za kwalifikujący się na niektóre obecne stanowiska. Publiczność w tej grupie wiekowej ma już inną spojrzenie na szczęście, kariera i rynek pracy.
Refleksje z badań wskazują, że praca jest częścią drogi człowieka do szczęścia. Zatem nie tylko wynagrodzenie decyduje o ciągłości stosunku pracy.
Dla dyrektor generalnej The School of Life Brasil, Diany Gabanyi, oprócz wynagrodzeń ludzie chcą firmy to dobre środowisko, otwarte na wymianę i uznanie za dobrą pracę rozwinięty.
