Z badania przeprowadzonego przez firmę doradztwa personalnego i outsourcingu EDC Group wynika, że Pokolenie Z, złożona z młodych ludzi w wieku od 18 do 25 lat, wykazuje mniejsze zaangażowanie w pracę niż milenialsi (urodzony w latach 1981-1996).
Badanie, w którym wzięło udział 328 Brazylijczyków, ujawniło pewne uderzające cechy tego pokolenia w odniesieniu do ich postaw i zachowań w środowisku pracy.
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Zobacz też: Irlandzkie pokolenie Z dostrzega więcej korzyści z pracy zdalnej i hybrydowej niż pokolenie X
Nieprzestrzeganie godzin pracy i zadań
Z uzyskanych wyników wynika, że 12,50% respondentów z pokolenia Z stwierdziło, że nie przestrzega ustalonych godzin, rozpoczynając podróż po umówionej godzinie i kończąc ją przed terminem. Ponadto 4,35% zgłosiło, że nie wykonuje zadań pojawiających się pod koniec dnia pracy, pozostawiając ich wykonanie innym współpracownikom.
Dane te wskazują na tendencję mniejszego zaangażowania w harmonogramy i obowiązki zawodowe ze strony tego pokolenia.
Pokolenie Z i wykonywanie pracy
Innym aspektem ujawnionym w badaniu jest to, że 25% respondentów zgadza się, że młodsze pokolenie tak dokładnie to, do czego został zatrudniony, bez przekraczania oczekiwań i szukania wyzwań dodatkowy. Oznacza to, że to pokolenie ma tendencję do wykonywania tylko przypisanych im zadań, bez wykazywania dużej inicjatywy lub chęci wyróżniania się w pracy.
Porównanie z milenialsami
Porównując uzyskane wyniki z millenialsami, widać wyraźnie, że pokolenie Z ma niższy poziom zaangażowania w środowisku pracy. Tylko 1% respondentów w wieku od 35 do 40 lat stwierdziło, że nie wykonuje zadań na koniec dnia, a 3% stwierdziło, że nie wywiązuje się z ustalonego dnia pracy.
Z drugiej strony 16% millenialsów w tej grupie wiekowej woli przekraczać godziny pracy, aby zapewnić realizację proponowanych zajęć na dany dzień. Różnica ta świadczy więc o większym poświęceniu i zaangażowaniu osób starszych w stosunku do swoich obowiązków zawodowych.
Pokolenie Z i ciche rzucenie palenia
Zjawisko zwane „Ciche rzucenie palenia” zaobserwowano również wśród pokolenia Z. Jest to subtelna forma wycofania się, w której młodzi ludzie pozostają w zatrudnieniu, ale znacznie zmniejszają swój wysiłek i zaangażowanie w działania. Może nie wyrażają otwarcie swojego niezadowolenia, ale ich brak zainteresowania i motywacji odbija się na jakości wykonanej pracy.
Trend ten można przypisać kilku czynnikom, takim jak poszukiwanie lepszej równowagi między życiem osobistym i zawodowym. Ponadto brakuje perspektyw rozwoju kariery i preferuje się pracę elastyczną lub projekty freelancerskie.
