Dzięki łatwości życia cyfrowego wielu osób poszukujących pracy stanowisko doświadczyło nie tylko swobody udzielania wywiadów na odległość, ale także łatwości przeprowadzania ich poza zasięgiem wzroku przełożonego. Rzeczywiście, dni, kiedy trzeba było nosić garnitur i krawat, mieszkając zaledwie jedną przecznicę od nich biurko aby móc dyskretnie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej minęły.
Przeczytaj też: Praktyczne wskazówki do wykorzystania podczas rozmowy o pracę
Zobacz więcej
Tajska restauracja stoi w obliczu pozwu po tym, jak klient cierpi…
Przetargi publiczne: rząd federalny zezwala na otwarcie ponad 3…
Ponadto nie jest już konieczne branie zwolnienia chorobowego, aby móc przejechać przez miasto lub kraj w poszukiwaniu nowej pracy. Z tej perspektywy po części wynika to z dostępu pracowników do nowych ofert pracy zdalnej. Jest jednak jeden szczegół, o którym mało się mówi: przeszkody, które wyczerpały pracowników, którzy przebywają w zaciszu swojego domowego biura, pracując w elastycznych godzinach.
W związku z tym, zgodnie z najnowszą aktualizacją WFH Research, projektu rozpoczętego w maju 2020 r. przez ekonomistę i profesorów z Uniwersytet Stanforda i ITAM w Meksyku w celu śledzenia planów pracy i postaw prawie połowy z ponad 2000 pracowników Ankietowani z USA stwierdzili, że praca zdalna ułatwiła im życie, a także, że można teraz przeprowadzać z nimi rozmowy kwalifikacyjne na przyszłość Oferty pracy.
Na koniec podkreślili, że praca zdalna staje się coraz łatwiejsza, ponieważ przeprowadzenie wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej lub odebranie pracownika może zająć od 30 minut do godziny nowe możliwości pracy, wypełnianie formularzy w aplikacjach, bez martwienia się o współpracowników, menedżerów itp. ramię.
Geograf i pseudopisarz (lub nie), mam 23 lata, pochodzę z Rio Grande do Sul, miłośnik siódmej sztuki i wszystkiego, co wiąże się z komunikacją.
