Obecnie w Brazylii ponad 42 miliony osób pracuje na podstawie formalnej umowy. dostać jeden stanowisko, pracownicy ci przeszli kilka procesów, które są zwykle przeprowadzane przez sektor zasobów ludzkich lub przez dział personalny przedsiębiorstwa, które udostępniło wakat.
Czytaj więcej: Lepsze warunki pracy: najważniejsze wskazówki, które pomogą spełnić Twoje zawodowe pragnienia
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Aby nowy fachowiec znalazł się w zespole firmy, konieczne jest przeprowadzenie kilku procedur prawnych. A biurokratyczna część zatrudniania jest niezwykle ważna, ponieważ musi mieścić się w wymogach nałożonych przez Ujednolicenie Prawa Pracy (CLT) lub ustawy o osobach prawnych (PJ). Ważne jest, aby przyjęcie tego pracownika przynosiło korzyści obu stronom.
Podczas zatrudniania musisz być bardzo ostrożny, ponieważ źle zatrudniony może spowodować kilka problemów, takich jak np. negatywnie wpływają na produktywność zespołu, powodując dużą rotację personelu, a także wiele innych problemów biurokratyczny.
Następnie poinformujemy o procesach przy zatrudnianiu nowego pracownika.
Rekrutacja
Rekrutacja to pierwszy krok w procesie rekrutacji. Może ją przeprowadzić dział HR firmy lub zewnętrzna firma specjalizująca się w rekrutacji. Faza ta rozpoczyna się po ogłoszeniu wakatu w mediach, po otrzymaniu CV kandydatów.
Rekruter rozpocznie następnie kolejne kroki, przeprowadzając testy i dynamikę grupy, aby sprawdzić, czy ten kandydat pasuje do wymagań firmy. Warto wspomnieć, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną musi szukać specjalistów o cechach i umiejętnościach, których chce firma wnioskująca.
Legalizacja dokumentów
Gdy tylko firma zatwierdzi kandydata, rozpoczyna się etap, w którym HR poprosi o dane, informacje i dokumenty niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji. W tym biurokratycznym procesie kandydaci muszą złożyć wymagane dokumenty w ciągu 48 godzin przydatne, a informacje muszą być jasne, a dokumenty czytelne, aby nie było problem.
Dokumentami, które należy dostarczyć w przypadku zawarcia umowy zgodnie z przepisami CLT są:
- Karta pracy (CTPS);
- dowód osobisty, który może być tylko kopią;
- Indywidualna rejestracja podatnika – CPF;
- Tytuł wyborcy;
- Rejestracja w PIS/PASEP;
- akt urodzenia lub akt małżeństwa;
- Karta zawodowa odnosząca się do Twojego szkolenia.
egzamin wstępny
Celem egzaminu wstępnego jest upewnienie się, że profesjonalista nie ma poważnych problemów zdrowotnych i że będzie mógł bez większych problemów wykonywać swoje czynności w firmie. W związku z tym musi być w stanie przeprowadzić zarówno badania fizyczne, jak i psychiczne.
Niektóre firmy pobierają opłatę za egzamin dopiero po zatrudnieniu, ale zdecydowana większość prosi o to jeszcze przed zatrudnieniem. Wymagane egzaminy będą zależeć od funkcji, jaką pracownik będzie pełnić w firmie.
Standaryzacja firmy
Po dostarczeniu wszystkich dokumentów i zdaniu egzaminu wstępnego następuje część, w której firma rozumie swoje obowiązki wobec nowego pracownika. Oznacza to, że pracodawca musi zarejestrować informacje dotyczące zatrudnienia pracownika w Karcie Zatrudnienia i podpisać ją.
Godziny pracy pracownika muszą być również rejestrowane i przesyłane do Ministerstwa Pracy i do Caixa Econômica Federal, która jest odpowiedzialna za zarządzanie Funduszem Odpraw Odpraw (FGTS). Kolejnym ważnym zapisem jest stosunek pracy z eSocial. Po przygotowaniu umowy pracownik musi ją tylko podpisać i rozpocząć działalność w firmie.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.