Ankieta przeprowadzona przez Santo Caos Consultoria, w której wzięło udział około 20 000 pracowników terytorium kraju, zwraca uwagę, że 65% profesjonalistów LGBTQIA+ twierdzi, że padło ofiarą dyskryminacji w tym kraju praca. Tymczasem 28% twierdzi, że doświadczyło jakiejś formy nękania.
Przeczytaj też: Narodowy sojusz LGBTQIA+ kwestionuje wytyczne IBGE
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Jeśli weźmiemy pod uwagę tylko kontekst osób, które deklarują się jako trans, odsetek osób, które były obiektem dyskryminacji, wzrósł do 86%. Wśród osób biseksualnych odsetek ten sięga 72%.
W badaniu uwzględniono dyskryminację jako wszelkie działania związane z uprzedzeniami, w tym zawoalowane postawy, takie jak ironia, żarty i zawstydzające insynuacje. Wyraźne i wyraźne zniewagę uznano za nękanie.
Badanie wykazało również, że 47% pracowników LGBTQIA+ ma średni dochód poniżej czterech płac minimalnych. Dla porównania liczba ta osiągnęła 36% tej publiczności, która nie jest częścią segmentu.
Gdy weźmiemy pod uwagę osoby aseksualne, można zauważyć, że zarabiają one jeszcze mniej, a 81% z nich zarabia mniej niż cztery płace minimalne. Tymczasem geje stanowią grupę o wyższych dochodach, z 20% dochodu powyżej 10 płacy minimalnej.
Kiedy badania doszły do etapu weryfikacji, które regiony miały największą ich populację osób, zwrócono uwagę na większą koncentrację osób LGBTQIA+ w południowo-wschodnim regionie Brazylii, z 62%. Potem są regiony północno-wschodnie i południowe, odpowiednio 20% i 10%.
Według badania 48% osób deklarujących się jako LGBTQIA+ ujawniło swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową w pracy. Kiedy jednak wejdziemy w kontekst osób transpłciowych, liczba ta spada do 40%.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.