Nie jest niczym nowym zrozumienie, że wielu przywódców również ponosi porażkę. Przyczyny tego są różne.
Niektórym po prostu brakuje umiejętności potrzebnych do kierowania i rozwijania ludzi, podczas gdy inni mają osobowości niezgodne z dobrym przywództwem.
Zobacz więcej
Matka informuje szkołę, że 4-letnia córka, która przygotowuje obiad, może…
Księżniczka Charlotte „nieumyślnie” sprawia kłopoty…
Jednak niektórzy z tych liderów przez większość czasu stają się toksyczni i mogą zaszkodzić zespołowi.
Jak więc rozpoznać, czy Twój przełożony (lub przyszły przełożony) jest toksycznym liderem? Uważaj na znaki i nie pozwól, aby złe przywództwo wpłynęło na twoją karierę.
Wyświetla zachowanie oparte na własnym interesie
Strzeżcie się przywódców odurzonych władzą. W końcu, jak już słyszeliśmy: „władza korumpuje”. Jednak ważne jest, aby pamiętać, że władza staje się destrukcyjna tylko wtedy, gdy jest używana do samolubnych celów.
Niestety, niektórzy liderzy pozwalają, aby pozycja władzy uderzyła im do głowy – a to może być niebezpieczne. Zamiast działać na rzecz kolektywu, stawiają na pierwszym miejscu własne interesy.
Lider, który utrzymuje groźne zachowanie
Karanie jest złą i zwykle nieskuteczną taktyką przywódczą. Nie wzbudza pozytywnych i produktywnych zachowań u pracowników, raczej wywołuje niechęć i nieufność.
Właściwe jest to, że zachowanie lidera ma na celu motywowanie zespołu w pozytywny sposób. W końcu w przywództwie nie chodzi o strach i karę, ale o inspirację i motywację.
Lider z kłamliwym zachowaniem
Nie popełnij błędu: prawda jest tym, co naprawdę się liczy. Ostatnie badania wykazały, że wyznawcy cenią przede wszystkim uczciwość i uczciwość swoich przywódców. Ci, którzy zostaną przyłapani na kłamstwie, a co gorsza, nie przyznają się ani nie przepraszają, całkowicie tracą zaufanie zespołu.
I nie popełnij błędu: jeśli twój szef okłamał cię raz, prawdopodobnie nie był to pierwszy i prawdopodobnie nie będzie ostatni raz.
Lider o niespójnych postawach
Czy kiedykolwiek miałeś szefa, który bardziej przeszkadzał niż pomagał? Kogoś, kto nie dotrzymuje obietnic, wydaje sprzeczne rozkazy i działa na niekorzyść zespołu?
Niestety, to chaotyczne i niespójne zachowanie jest powszechne wśród toksycznych liderów. Jeśli masz do czynienia z taką sytuacją, nadszedł czas, aby podjąć działania. Nie pozwól, aby Twój zespół cierpiał z powodu tego ciągłego wzorca niewłaściwego zachowania.
Lider promujący dywizję
Przekształcenie zespołu w podzieloną grupę może być dużym błędem. Chociaż to naturalne, że chcesz zbudować wzorowy zespół i nagradzać swoich najbardziej utalentowanych pracowników. Przede wszystkim należy uważać, aby nie przekroczyć granicy między zdrową konkurencją a jawnym faworyzowaniem.
Jeśli twój szef nagradza członków grupy nie za dobre wyniki, ale za ich lojalność lub pochlebstwa, może to być wyraźną oznaką toksycznego przywództwa.