Posiadanie dobrych relacji z szefem jest niezbędne dla środowiska praca zdrowy. Jednak nie zawsze łatwo jest zidentyfikować, kiedy przełożony manipuluje swoimi podwładnymi.
W tym artykule omówimy kilka subtelnych oznak, że twój szef tobą manipuluje. Znajomość tych cech jest ważna, aby uniknąć wyzysku i innych niedogodności w miejscu pracy.
Zobacz więcej
Ze mną nikt nie może: Poznaj roślinę zdolną odpędzić złe spojrzenia
„Moc” owsianki: sprawdź zalety owsa w…
1. Brak przejrzystości
Jedną z najczęstszych form manipulacji jest brak przejrzystości. Jeśli twój szef nie daje ci dostępu do ważnych informacji, takich jak cele i cele firmy, możliwe, że próbuje kontrolować przepływ informacji, aby nie dopuścić cię do niewiedzy.
2. Przeciążenie pracą
Inną oznaką manipulacji jest przeciążenie pracą. Jeśli ciągle jesteś przytłoczony zadaniami i napiętymi terminami, podczas gdy inni współpracownicy mają natłok bardziej zrównoważony w pracy, może to oznaczać, że szef próbuje cię kontrolować poprzez pracę nadmierny.
3. Ciągle zmieniające się oczekiwania
Jeśli twój szef ciągle zmienia oczekiwania co do twojej pracy, może to być forma manipulacji.
Wyznaczając cele, a następnie stale je zmieniając, tworzysz atmosferę niepewności i zamieszania, co czyni cię bardziej podatnym na manipulację.
4. ciągła krytyka
Manipulujący szef często wykorzystuje ciągłą krytykę jako sposób na podważenie pewności siebie i poczucia własnej wartości pracowników.
Jeśli ciągle otrzymujesz negatywne recenzje, nawet jeśli Twoja praca jest dobra, możliwe, że Twój szef próbuje Cię kontrolować poprzez brak poczucia bezpieczeństwa.
5. Izolacja
Powszechną postawą manipulującego szefa jest niejednokrotnie próba odizolowania swoich pracowników od innych współpracowników.
Jeśli zauważysz, że twój szef stara się trzymać cię z dala od ważnych spotkań lub nie uwzględnia cię w podejmowaniu odpowiednich decyzji, może to być oznaką manipulacja.
6. przywłaszczenie pomysłów
Inną oznaką manipulacji jest sytuacja, gdy szef przywłaszcza sobie Twoje pomysły, nie przyznając Ci odpowiedniego uznania. Może to sprawić, że poczujesz się niedoceniany i zniechęcony do dzielenia się swoim wkładem w przyszłości.
7. brak uznania
Czy twój szef nigdy nie chwali ani nie docenia twojej pracy? Może to być subtelna forma manipulacji. Nie dając ci uznania, na które zasługujesz, twój szef może próbować uzależnić cię od jego aprobaty i walidacji.
8. brak wsparcia
Manipulujący szef często odmawia wspierania swoich pracowników w potrzebie. Jeśli zauważysz, że twój szef unika pomocy lub zapewnia środki do efektywnego wykonywania pracy, może to być oznaką manipulacji.
Jeśli zauważysz te objawy w swoim miejscu pracy, bądź czujny!