Pewien mężczyzna podzielił się swoim doświadczeniem w poście na Reddicie zatytułowanym „Właśnie usunąłem tysiące godzin pracy z mojej starej pracy”.
Opisał, jak zdał sobie sprawę, że jego były pracodawca nadal korzystał z pracy, którą stworzył, nawet po tym, jak powiedziano mu, że nie jest wystarczająco kompetentny do tej pracy.
Zobacz więcej
Badania pokazują, że mózgi nastolatków są „okablowane” do…
PicPay będzie teraz pobierać opłatę za brak aktywności; zobacz jak to będzie działać
Większość firm często informuje swoich nowych pracowników, że wszelkie prace utworzone podczas plan pracy jest uważana za własność intelektualną organizacji. Wydaje się jednak, że wielu byłych pracowników nie wie, jak sobie z tym pomysłem poradzić.
Były pracownik kamerzysty zbuntował się przeciwko firmie, w której pracował
Jeden z byłych pracowników twierdził, że wyprodukował około 50 filmów dziennie, mimo że otrzymywał wynagrodzenie nieco powyżej płacy minimalnej. Osoba ta wyjaśniła, że pracowała jako wolny strzelec
, z elastyczną umową i był w rozpaczliwej sytuacji finansowej, co spowodowało, że tak ciężko pracował za tak niewielką nagrodę.Według relacji byłego pracownika obciążenie pracą było niezwykle intensywne, co określił jako „szalone”. Mimo to był w stanie sprostać wymaganiom firmy przez sześć miesięcy.
Oprócz niskich zarobków i przytłaczających wymagań co do pracy, freelancer opisał środowisko biurowe jako „gorzkie” i „złe”.
Oskarżył nawet kierownictwo o stwarzanie problemów wśród pracowników dla własnej rozrywki. Te dodatkowe aspekty środowiska pracy przyczyniły się do jego negatywnych doświadczeń w okresie zatrudnienia.
Próbując skłonić menedżerów do zrozumienia i dostosowania jego wynagrodzenia, mężczyzna porównał swoje wynagrodzenie ze standardami branżowymi, aby podkreślić, że jest niedopłacany.
Jednak ku jego zaskoczeniu, zaledwie kilka godzin po złożeniu propozycji, został zwolniony przez firmę, twierdząc, że nie „wkładał wysiłku”.
Pomimo twierdzenia, że przedstawił jasne dane, które powiązały jego kampanie w mediach społecznościowych ze wzrostem sprzedaży, The pracownik został poinformowany, że ich treść nie odniosła pożądanego skutku i w związku z tym nie była już potrzebna dla firmy.
Ta wiadomość bardzo rozzłościła i oburzyła mężczyznę. Ponadto w kolejnych miesiącach miał trudności ze znalezieniem pracy, co jeszcze bardziej pogorszyło jego sytuację.
Połączenie niedoceniania jego pracy i walki o znalezienie nowej możliwości zawodowej doprowadziło go do stanu frustracji i niezadowolenia.
Co się stało po zwolnieniu?
Trzy lata po zwolnieniu przez firmę, której był bardzo oddany, były pracownik przeglądał swój osobisty Dysk Google i zobaczył folder z zawartością, który udostępnił użytkownikowi firma. Po uzyskaniu dostępu do folderu zobaczył, że 18 osób korzysta z całej jego pracy w mediach społecznościowych.
Były pracownik był wstrząśnięty, gdy odkrył, że firma, która go zwolniła, nadal korzysta z usługi w chmurze, za którą sam zapłacił. Kierowany frustracją, postanowił działać.
Zapisano wszystkie pliki na dysku lokalnym na komputerze i zdecydowanie usunięto folder online, uniemożliwiając w ten sposób jego byłemu pracodawcy dostęp do jakichkolwiek zasobów wideo, w tym projektów w postęp.
Zemsta nigdy nie jest pełna
Należy pamiętać, że usuwanie plików firmowych może prowadzić do konsekwencji prawnych, jeśli nie zostanie wykonane ostrożnie. Zgodnie z prawem Stanów Zjednoczonych umowa wynalazcza może zwolnić wszystkie prawa do dzieł stworzonych w okresie zatrudnienia.
Dlatego celowe niszczenie zastrzeżonych plików i danych przy wychodzeniu może być niezgodne z prawem.
Z drugiej strony zrozumiałe jest, że były pracownik uważa za nieodpowiedzialne dalsze korzystanie przez firmę przechowywanie w chmurze, które nie ma właściwości przechowywania jakiejkolwiek dokumentacji związanej z praca. Po rozwiązaniu umowy były pracownik nie jest zobowiązany do płacenia i przechowywania dokumentacji firmy.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.