Ageism nakłada bariery w wejściu na rynek osób powyżej 50 roku życia

Oageizm to termin odnoszący się do uprzedzeń, stereotypów i dyskryminacji ze względu na wiek osoby, zwłaszcza jeśli chodzi o dyskryminację osób starszych.

Podobnie jak inne formy uprzedzeń, dyskryminacja ze względu na wiek może skutkować wykluczeniem społecznym, ograniczonymi możliwościami i niesprawiedliwym traktowaniem w pracy, edukacji, zdrowiu i innych dziedzinach życia. Podobnie jak wszystkie rodzaje uprzedzeń, wiekowość narzuca niewidzialne bariery i ograniczenia, które należy wziąć pod uwagę.

Agencja Maturi wraz z Ernst & Young przeprowadziła w 2022 roku badanie z udziałem prawie 200 brazylijskich firm, ujawniając silną obecność zjawiska starzenia się na rynku pracy.

Badanie wykazało, że tylko 6% do 10% pracowników w badanych firmach ma ponad 50 lat. Zgodnie z tym stwierdzeniem, 78% firm rozpoznaje swój trend wiekowy, twierdząc, że nie mają kontyngentu starszych pracowników.

Brazylijski rynek pracy napotyka bariery wiekowe

Według badań przeprowadzonych przez Brazylijski Instytut Geografii i Statystyki (IBGE) oraz National Research według próby gospodarstw domowych (Pnad), w latach 2012-2019 populacja w wieku powyżej 50 lat wzrosła z 23% do 28%.

Zgodnie z szacunkami do 2040 r. większość brazylijskich pracowników będzie miała ponad 45 lat. Nadal według IBGE 17 mln rodzin otrzymuje wsparcie od osób w wieku powyżej 60 lat.

Zdaniem Litvaka, założyciela agencji Maturi, wejście na rynek pracy może być trudne ze względu na zjawisko tzw autoageryzm, w którym ludzie są uprzedzeni do własnego wieku i wierzą, że uczenie się czegoś nowego jest czymś zarezerwowanym dla najmłodszych młodzi ludzie.

Dla eksperta system nie jest przygotowany na wysokie zapotrzebowanie, które będzie widoczne w nadchodzących latach, ponieważ średnia długość życia wzrosła.

Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.