Badanie zatytułowane „Rozwikłanie kodu szczęścia pokolenia Z”, przeprowadzone przez RPG Group we współpracy z Yuvaa, wydobył na światło dzienne cenne informacje o preferencjach i priorytetach pracowników należących do Generacji Z.
W ankiecie zidentyfikowano dziewięć zasad, które kierują wyborami tego pokolenia przy wyborze firmy do pracy. Czy oni są:
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
jeden cel
Dla tych osób łączenie pracy z pasjaa pozytywny wpływ na społeczeństwo stał się fundamentalny. Coraz częściej ludzie szukają firm, które mają większy cel, zdolne do generowania znaczących zmian i pozostawienia trwałego dziedzictwa.
rozpoznanie walki
Rozpoznanie trudności, wartości i aspiracji pracowników ma kluczowe znaczenie dla stworzenia empatycznego i przyjaznego środowiska pracy.
Wsparcie dla Twoich wizji
To pokolenie tęskni za wsparciem w swoich perspektywach i szuka organizacji, które cenią życie w teraźniejszości, zapewniając jednocześnie dostatnią i zrównoważoną przyszłość.
Kultywowanie szczęścia
A szczęściejest postrzegana przez tych młodych ludzi jako umiejętność, której można się nauczyć i którą można doskonalić. Dlatego firmy powinny priorytetowo traktować tworzenie pozytywnej i motywującej przestrzeni.
Integracyjne i bezpieczne środowisko
Autentyczność i integracja to podstawowe wartości pokolenia Z, dla którego zdrowie psychiczne jest ważniejsze niż wyższe zarobki.
(Zdjęcie: ujawnienie)
Mało lub brak biurokracji
Młode pokolenie Z, znane ze swojej nonkonformistycznej natury i wyjątkowego światopoglądu, coraz częściej szuka miejsc pracy, w których ceni się współpracę, zdolność adaptacji i przejrzystość. Firmy, które przyjmą takie cechy, stają się atrakcyjne dla tego nowego Pokolenieprofesjonalistów.
Priorytet dobrego samopoczucia
Pokolenie nadal ceni równowagę między życiem zawodowym i osobistym. Z tego powodu poszukuje firm, które respektują swoje ograniczenia i walczą z toksycznością w środowisku pracy.
Zachęta do ekspresji
Wolność wypowiedzi jest bardzo pożądana przez pokolenie Z, które ceni sobie firmy, które rozumieją i szanują ich styl komunikacji.
uciec od etykiet
Odrzucając definiowanie wyłącznie przez wiek lub etykiety demograficzne, to pokolenie ceni różnorodność i indywidualność.
