Wynagrodzenie to kwota, którą pracownik firmy otrzymuje za świadczoną usługę, wypłacana bezpośrednio przez pracodawcę. Wynagrodzenie to kwota, którą otrzymuje urzędnik państwowy, bez dodatkowych świadczeń.
Z drugiej strony wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie lub wynagrodzenie plus wszystkie świadczenia, które otrzymuje pracownik.
| Płaca | Dojrzałość | Wynagrodzenie | |
|---|---|---|---|
| Co to jest | Wynagrodzenie to stała kwota pieniędzy, którą pracodawca płaci pracownikowi co miesiąc za świadczone usługi. |
Wynagrodzenie to kwota, którą urzędnik państwowy otrzymuje w związku ze sprawowaniem swojego stanowiska. Kwota ta jest ustalona przez prawo i nie obejmuje świadczeń dodatkowych. | Wynagrodzenie jest pojęciem szerszym niż pensja i pensja, ponieważ składa się z premii, zachęt, opcji na akcje, dodatków, między innymi oprócz podstawowego wynagrodzenia pracownika. |
| Prawo | Sztuka. 76, art. 457 i art. 458 kc. | Artykuł 40 ustawy nr 8112. | Artykuł 41 i §5 ustawy 8112/90. |
| kto odbiera | Pracownik firmy prywatnej lub urzędnik państwowy zatrudniony w ramach CLT. | Pracownicy publiczni. | Pracownicy firm prywatnych lub urzędnicy państwowi. |
| korzyści pieniężne | Nie ma zalet. | Nie ma zalet. | Obejmuje wynagrodzenie lub wynagrodzenie plus świadczenia pieniężne, takie jak premie, gratyfikacje i nagrody. |
| Wartość | Naprawił. | Naprawił. | Zmienny. |
Pojęcia wynagrodzenie, wynagrodzenie i wynagrodzenie wskazują środki pieniężne i inne świadczenia otrzymywane przez pracownika. To w zamian za usługi świadczone przez niego na rzecz firmy lub organizacji przez określony czas. Istnieją jednak zasadnicze różnice między tymi terminami.
Co to jest wynagrodzenie?
Wynagrodzenie to kwota pieniędzy przekazywana pracownikom co miesiąc w zamian za świadczone przez nich usługi.
Wynagrodzenie dotyczy pracowników firm prywatnych lub pracowników publicznych zatrudnionych w oparciu o CLT (Ujednolicenie Prawa Pracy).
Wynagrodzenie to stała kwota, wypłacana bezpośrednio przez pracodawcę iw większości przypadków podawana co miesiąc. Obejmuje wartość dostarczoną w gotówce i narzędziach, ale nie obejmuje świadczeń pieniężnych, takich jak premie i gratyfikacje.
Co to jest wynagrodzenie?
Wynagrodzenie to kwota, którą otrzymują urzędnicy służby cywilnej w związku z pełnieniem funkcji. Kwota ta jest ustalona przez prawo i nie obejmuje świadczeń dodatkowych.
Wynagrodzenie dotyczy urzędników służby cywilnej szczebla miejskiego, stanowego i federalnego, w tym sędziów i wojska.
Wynagrodzenie wraz ze świadczeniami pieniężnymi nazywa się wynagrodzeniem.
Co to jest wynagrodzenie?
Wynagrodzenie to ogólny termin opisujący wszystkie formy świadczeń dodatkowych dla pracowników w organizacji.
Może to być wynagrodzenie danej osoby lub znacznie więcej, w tym zachęty niepieniężne, dodatki i inne dodatki.
Osoby pracujące jako handlowcy w firmach mogą otrzymywać wynagrodzenie w postaci prowizji od sprzedaży, zamiast wynagrodzenia stałego.
Opcje na akcje, bezpłatne zakwaterowanie, premie, między innymi oferowane pracownikom w celu zmotywowania ich do lepszych wyników, również są zaliczane do wynagrodzenia.
Sama pensja lub pensja to rodzaje wynagrodzenia.
Wynagrodzenie należy do gatunku zwanego „odpłatą pieniężną”. Decyduje o tym, ile pieniędzy otrzymują urzędnicy państwowi. Podczas gdy wynagrodzenie stosuje się do pracowników statutowych, subsydium dotyczy agentów politycznych.
W podsumowaniu
- Płaca: stała kwota wypłacana pracownikowi za usługi świadczone bezpośrednio przez firmę zatrudniającą.
- Dojrzałość: kwota otrzymywana przez urzędników służby cywilnej, ustalona przez prawo.
- Wynagrodzenie: wynagrodzenie + świadczenia pieniężne lub wynagrodzenie + świadczenia pieniężne.
Zobacz także różnicę między:
- Debet i kredyt
- Mikroekonomia i makroekonomia
- kapitalizm i socjalizm
