Ergonomia składa się z zestaw dyscyplin, które badają organizację pracy, w której występują interakcje między ludźmi a maszynami.
Termin ten pochodzi z greckiego ergonomiczny, co oznacza „praca” i nazwy, co oznacza „prawa lub normy”.
Głównym celem ergonomii jest: opracować i zastosować techniki dostosowywania elementów środowiska pracy do człowieka to, w celu zapewnienia dobrego samopoczucia pracowników, a w konsekwencji zwiększenia ich wydajności.
W dziedzinie ekonomii ergonomia to dziedzina, która porusza tematy związane ze współczesnym kontekstem pracy, zwłaszcza w ekonomii przemysłu.
Dwoma kluczowymi tematami w dziedzinie ergonomii są bezpieczeństwo pracy i zapobieganie wypadkom przy pracy. W tym kontekście ergonomia sugeruje tworzenie odpowiednich miejsc i wsparcie pracy, tworzenie metod systemy zatrudnienia i wynagradzania według dochodów (ocena i nauka pracy, za przykład).
Ergonomia determinuje również godziny pracy, a także jej nacjonalizację i obejmuje wszystko z humanitarnego punktu widzenia firmy i nawiązanych w niej relacji.
Koncepcja Ergonomii dotyczy jakości dostosowania maszyny do operatora, zapewnienia efektywnej obsługi i uniknięcia skrajnego wysiłku pracownika przy wykonywaniu pracy.
Urazy nawracające (RSI) są jednym z najczęstszych problemów fizycznych, które mogą powodować na przykład ograniczenia lub nawet niezdolność do pracy. Zastosowanie ergonomicznych rozwiązań w miejscu pracy to inicjatywa, która może znacząco zwiększyć satysfakcję, efektywność i wydajność pracowników.
Zobacz też: znaczenie Ergonomiczny.
czynniki ludzkie Czynniki ludzkie) to termin mający takie samo znaczenie jak ergonomia. Jeśli chodzi o czynnik ludzki czy ergonomię, jej zastosowanie obejmuje takie obszary jak: aeronautyka, technologie informacja i komunikacja, projektowanie produktów dostosowanych do człowieka, dbałość o zdrowie fizyczne i psychiczne, m.in inne obszary.
ergonomia poznawcza
Ergonomia poznawcza jest również znana jako known inżynieria psychologiczna. Słowo „poznawczy” sugeruje związek z zestawem procesów umysłowych, w tym percepcją, uwagą, poznaniem, kontrolą motoryczną oraz przechowywaniem i odzyskiwaniem pamięci.
Ergonomia kognitywna ma na celu analizę wpływu tych procesów na interakcję ludzi i innych elementów systemu.
Niektóre specyficzne obszary to: obciążenie umysłowe, nadzór, podejmowanie decyzji, wydajność umiejętności, błąd ludzki, interakcja człowiek-komputer i szkolenia.
ergonomia organizacyjna
Znany również jako makroergonomiaergonomia organizacyjna zakłada, że cała praca odbywa się wewnątrz organizacji.
Ergonomia organizacyjna ma na celu wykorzystanie istniejących systemów organizacji, w tym struktury organizacji, polityk i procesów. Niektóre specyficzne obszary to: praca zmianowa, planowanie pracy, satysfakcja z pracy, teoria motywacji, superwizja, praca zespołowa, praca na odległość i etyka.