Ład korporacyjny koresponduje z Pozew sądowy, obyczaje, Polityka, prawa i instytucje które są używane do robienia zarządzanie z firma.
Ład korporacyjny obejmuje również relacje między zaangażowanymi podmiotami oraz cele, dla których korporacja jest zarządzana. We współczesnych organizacjach głównymi grupami interesariuszy zewnętrznych są udziałowcy, wierzyciele, przedsiębiorstwa, dostawcy, klienci i społeczności, na które wpływ ma działalność korporacji (są one również znany jako interesariusze). Wewnętrznie zainteresowane strony tworzą rada dyrektorów, kadra kierownicza i inni pracownicy.
Ład korporacyjny jest tematem wieloaspektowym, głównie ze względu na charakter i zakres odpowiedzialności poszczególnych osób w organizacji. Jednym z oddziaływań systemu ładu korporacyjnego jest efektywność ekonomiczna, z naciskiem na dobro akcjonariuszy.
W swej istocie, Corporate Governance ma za główny cel odbudować i zapewnić wiarygodność danej spółki dla jej akcjonariuszy, tworząc skuteczny zestaw mechanizmów, zarówno motywacyjnych, jak i monitorujących, w celu zapewnienia, że zachowanie kadry kierowniczej jest zawsze zgodne z interesami akcjonariusze.
Dobry ład korporacyjny przyczynia się do zrównoważonego rozwoju gospodarczego, zapewniając poprawę wyników firm. Z tych powodów tak ważne jest posiadanie wykwalifikowanych doradców i systemów zarządzania Jakość korporacyjna, dzięki czemu unika się różnych niepowodzeń biznesowych, takich jak nadużycia władzy, błędy i oszustwa.
