Wartości są zestaw funkcji konkretnej osoby lub organizacji, które określają, w jaki sposób stają się zachowywać się i wchodzić w interakcje z innymi osobami i ze środowiskiem.
Słowo wartość może oznaczać zasługi, talent, reputację, odwagę i odwagę. Możemy zatem powiedzieć, że wartości ludzkie to wartości moralne, które wpływają na zachowanie ludzi. Te wartości moralne można również uznać za wartości społeczne i etyczne i stanowią zbiór ustalonych zasad zdrowego współistnienia w społeczeństwie.
Niektórzy autorzy twierdzą, że obecnie największy kryzys, z jakim człowiek może się zmierzyć (i że jesteśmy) w obliczu) jest kryzysem wartości, gdyż dotyka ludzkość, która zaczyna żyć w bardziej samolubny, okrutny i gwałtowny.
Dlatego konieczne jest podkreślenie znaczenia dobrych przykładów w społeczeństwie, ponieważ przekazywanie ważnych wartości ludzkich jest podstawą bardziej pokojowej i zrównoważonej przyszłości.
Wartości ludzkie
Wartości zwane ludzkimi to wartości i zasady oparte na koncepcjach moralnych i etycznych
. Określają formę relacji między ludźmi, a w konsekwencji relacje i funkcjonowanie społeczeństwa.W ten sposób wartości te można uznać za podstawę relacji międzyludzkich i społecznych, funkcjonujących jako zbiór norm, które kierują ludzkimi interakcjami i decyzjami.
Do najważniejszych wartości ludzkich należą szacunek wśród ludzi, empatia, poczucie solidarności, serdeczność i edukacja. Pojęcie sprawiedliwości, uczciwości i pokory to także ważne wartości dla dobrego współistnienia.
Dowiedz się więcej o Wartości ludzkie.
Wartości firmy
Każda firma ma określoną motywację i tożsamość. Firma wyróżnia się na tle innych nie tylko tym, co rozwija w swoim obszarze wiedzy, ale także wyraźnym rozwojem i upowszechnianiem swojej misji, wizji i wartości.
Na wartości firmy składają się zatem zachowania, które determinują, w jaki sposób odbywa się zarządzanie biznesem, czyli na jakich wartościach opierają się podejmowane decyzje.
Zrównoważona firma opiera się zazwyczaj na wartościach takich jak uczciwość, odpowiedzialność społeczna, integralność, innowacyjność, zrównoważony rozwój, przejrzystość, inteligencja, inspiracja, elastyczność, wśród inne.
Bardzo ważne jest, aby te reguły i zasady były przekazywane od przełożonych hierarchicznych do or innym pracownikom firmy, aby wspólnie mogli osiągać wyższe standardy pracy sukces. Dlatego wartości etyczne firmy są istotną częścią jej kultury organizacyjnej.
czytać wszystko o etyce: typy, przykłady i etyka a moralność.
Filozofia wartości
Filozofia wartości składa się z teorii wartości opracowanej m.in. przez Hermanna Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong i Heinrich Rickert między końcem XIX wieku a początkiem XX.
Lotze dążył do połączenia pozytywistycznego naturalizmu z krytycznym idealizmem poprzez tworzenie nowej koncepcji wartości, której zasadniczą cechą jest wartość, w sensie ważności.
Ważne jest, aby rozróżnić różne stanowiska w ramach ogólnej teorii wartości:
- idealistyczna teoria: znana również jako „platońska teoria wartości”, która pojmuje wartości jako byty absolutne, niezależne od ludzi i rzeczywistości.
- realistyczna teoria: pod tym względem wartości są cechami prawdziwego „i nie”.
- perspektywa relatywistyczna: to rozumienie zna tylko wartości w ich relacji z człowiekiem i uważa je za współzależne jednostki subiektywnej oceny i oceny.
Przeczytaj także znaczenie wartości etyczne, wartości moralne i etyczny.