I næringslivet er det ingen tid å kaste bort. Derfor tror vi at i dette privilegiet ligger viktigheten av at bedrifter i stadig større grad forbedres som kravene for å ansette sine ansatte, spesielt kompetansen til å kommunisere tilstrekkelig og objektiv. Bevis på dette er redaksjonene - som er en del av utvelgelsesprosessen.
Vi vet at notater, rapporter, kommunikasjon og forretningsbrev er en del av aktivitetene som er utviklet i et selskap, ettersom de muliggjør formalisering av skriving. De representerer derfor den formelle oversikten over intern eller ekstern korrespondanse eller registreringen av profesjonell status.
Som nevnt ovenfor er det verdt å nevne at samtalepartneren ikke har tid til å tyde mulige avkortinger etablert av en kommunikasjon som ikke skjedde i sin helhet, som bare innebærer tap av gode muligheter fra gründeren. Av denne grunn er det nødvendig for forfatteren å kunne fortsette ordentlig, det vil si klar til å utvikle sine ferdigheter i forhold til skrivingen, med tanke på detaljene som er etablert av språket i henvisning. Ved å utvikle denne prosedyren godt hjelper den ansatte til å skape et positivt image av selskapet.
I denne forstand har den aktuelle artikkelen som mål å diskutere noen relevante punkter som avgrenser bedriftens skriving, som selv om tekstene som representerer det adlyder en forening, er det verdt å huske at slik standardisering var målet for noen endringer forenkling. For å være klar over slike endringer hadde sluttføringen av tekster som ble offisielt, regulert i 1937, 15 standarder, og for øyeblikket er det bare to. Da striden i det kommersielle markedet ble noe hard, på midten av 1980-tallet, hadde selskaper en tendens til å skape en differensial, spesielt med tanke på språkstilen.
Gjennom denne antagelsen er det man kan merke seg at klarheten og presisjonen i talen avsløres som urfaktorer. Derfor bør det bemerkes at fremfor alt trenger teksten å være klar, portrettert på et enkelt, men kultivert språk. Dermed er noen tips ganske effektive, med tanke på tilbakevendende "avvik", som f.eks oppsigelser, moteord, nedlagte uttrykk, blant andre faktorer, som ender med å forstyrre kvalitet direkte av meldingen. Her er altså noen representative saker:
* Vi ser gjennom denne kommunikasjonen / Vi ser gjennom dette..., og det mest tilrådelige er å gå direkte inn i emnet.
* Helt tilgjengelig for våre kunder..., siden "bare tilgjengelig for våre kunder" er nok.
* Vi kom til en konklusjon at..., når det riktige er å bare si "vi konkluderte med at ..."
* Når det gjelder datoer, anbefales det at de uttrykkes som følger: São Paulo, 7. oktober 2009.
* Når det gjelder den siste hilsenen, er det verdt å huske at vi må bruke den "med respekt" når det gjelder myndigheter overordnet mottakeren, og "hilsen" når det gjelder like eller lavere hierarkier til ham.
* I plassen som er reservert for signaturen, er det ikke nødvendig å plassere bindestrek for å avgrense den, så ta eksemplet:
(Så og så)
Leder av personalavdelingen
Av Vânia Duarte
Uteksaminert i Letters
Ikke stopp nå... Det er mer etter annonseringen;)
Vil du referere til denne teksten i et skole- eller akademisk arbeid? Se:
DUARTE, Vânia Maria do Nascimento. "Forfatterskap - relevante aspekter"; Brasilskolen. Tilgjengelig i: https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm. Tilgang 28. juni 2021.
