Den ledende banken for andre gang på listen over drømmeselskaper som det beste stedet å jobbe, ifølge rangeringen utarbeidet av Linkedin, er registreringen åpen for Young Apprentice-programmet.
Dette er ledige stillinger for ungdom mellom 16 og 22 år som har fullført, går på videregående eller studerer høyere utdanning.
se mer
'Atlânticas'-programmet tar svarte, urfolk og quilombola-kvinner til å...
Bekreftet: Samsung produserer virkelig sammenleggbare skjermer for...
Banken søker fortrinnsvis studenter fra det offentlige utdanningsnettverket som er villige og villige til å lære.
Den unge Itaú Unibanco-lærlingen må jobbe i filialnettet og i selskapets sentrale administrasjon.
Oppdag aktivitetene:
Filialnettverk:Lærlingen jobber nær minibankene eller inngangspartiet og samhandler med kunden for å indikere den mest passende kanalen for hans forespørsel.
Sentraladministrasjon:Lærlinger gir støtte til administrative aktiviteter i de mest mangfoldige områdene i banken.
Programfordeler
Itaú tilbyr flere fordeler for selskapets unge lærling, de er:
- Måltidsbillett;
- Transportgodtgjørelse uten rabatter;
- Differensiert lønnspolitikk;
- Gruppelivsforsikring;
- Medisinsk og odontologisk bistand.
Prosesstrinn
Det unge lærlingprogrammet involverer tre stadier som kandidatene må fullføre:
- Valg av CV;
- Kollektivt intervju;
- Individuelt eller gruppedynamisk intervju med områdeleder.
Registreringer
Unge mennesker som er interessert i å søke på ledige stillinger i Itaú Unibanco-programmet må sende sin CV gjennom rekruttererens nettsted for utvelgelsesprosessen, klikk her for registrering.
Om Itaú Young Apprentice Program
Young Apprentice-programmet dukket opp som et lovkrav i Brasil, fra lov 10 097 – 19. desember 2000 – med sikte på å fremme innsetting av unge mennesker på arbeidsmarkedet.
Og dette målet har alt å gjøre med Itaús formål: å stimulere folks kraft til transformasjon.
