Siden 7. februar har Shopee e-handelsbutikk tatt imot søknader til traineeprogrammet sitt. Imidlertid vekker denne nyheten oppmerksomhet for å være den første shopee trainee-program som vil akseptere brasilianske kandidater. Blant områdene disse traineene vil kunne jobbe innenfor er noen av de viktigste områdene på plattformen, som drift, salg, menneskelige ressurser og økonomi. I tillegg er det verdt å merke seg at den virtuelle butikken vil ta imot kandidater som har uteksaminert seg fra 2019 og det er ingen spesifikasjon for grunnkurset.
Les mer: Ansettelsesmuligheter i Nubank: Banken åpner ledige stillinger for ulike stillinger.
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Shopee i Brasil
Shopee har fått mer og mer plass i det brasilianske territoriet, slik at det allerede har erobret mange lojale kjøpere. Disse tiltrekkes vanligvis av leveringshastigheten og hovedsakelig av den lave verdien på varene.
Med traineeprosessen åpen forventes relasjonene mellom landet og butikken å bli enda tettere. Siden, med denne muligheten, vil flere studenter få sjansen til å bruke ett år og tre måneder i et eksklusivt utviklingsprogram for selskapet.
Imidlertid er det kanskje ikke lett å bli akseptert i programmet, tatt i betraktning omfanget av søknader og også på grunn av kriteriene etablert av selskapet. Shopee vil tross alt prioritere kandidater som har erfaring fra internasjonale selskaper, prosjektledelse og som har erfaring fra ulike roller.
Om Shopee Trainee-programmet
Ifølge Shopees kunngjøring vil butikken tilby en lønn som er forenlig med verdiene som er tilgjengelig i markedet. I tillegg er matkuponger, medisinsk assistanse, livsforsikring og transportkuponger noen av fordelene for Shopee-praktikanter.
Derfor bør de som er interessert i å være med på noen av de ledige stillingene besøke butikkens side, hvor de får tilgang til logistikk- og engelsktestene som gjør et raskt utvalg. Etterpå vil hver av kandidatene som består første trinn forbli registrert frem til andre del, som er det individuelle intervjuet med noen av selskapets direktører.