Hva er arbeidsrettighetene til de som jobber i valg?

Vi lever i et demokrati, og derfor stemmer innbyggeren alltid over hvem som skal være hans representant. Å stemme er å utøve ditt statsborgerskap, å kjempe for dine rettigheter. Altså de som jobber i valg, som avstemningsarbeider, for eksempel, har visse rettigheter garantert ved å utøve en slik funksjon. Men vet du hvordan det fungerer?

Les mer: Stem i transitt i 2022: se hvordan du ber om det enkelt og raskt

Årets valg finner sted i begynnelsen av oktober, med ansvar for å velge hvem som skal være republikkens president, blant andre stillinger. Hvis det blir en andre runde, må innbyggerne gå tilbake til valgurnene i slutten av samme måned, og de som jobber i disse valget har noen rettigheter.

Hvordan foregår oppfordringen til meningsmåling?

Utvalget er definert på en desentralisert måte. Regiondomstolene innkaller folk etter behov for valglokaler etter valgsone. Men det er også enhetlige prosedyrer, som den profesjonelle opplæringen som tilbys av Superior Electoral Court og inkluderings- og eksklusjonskriteriene.

Det hender ofte at noen som har jobbet i et valg kommer tilbake til tjeneste, da valgdommeren favoriserer de som har utøvd denne funksjonen tidligere. Husk at dette ikke er en regel, men en trend, da det handler om å lette prosessen for begge sider.

Hva er arbeidsrettighetene til de som blir innkalt?

Etter loven vil en person som innkalles til arbeid under valget få dobbelt fri i forhold til antall arbeidsdager i Valgretten. Så hvis du jobber to skift har du fire dager fri, men det er bare to dager fri hvis du bare jobber ett skift.

Fridager er definert etter gjensidig avtale

Valgdommeren anbefaler at denne mottatte permisjonen beregnes for en periode umiddelbart etter arbeidsdagene ved valget. Det er imidlertid ikke noe krav om at dette nødvendigvis skal skje i dagene etter at ett av de to skiftene er utført.

Dermed må eksisterende fridager avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, som ikke kan motsette seg denne pausen, slik den er definert i loven. Dersom det er uenighet om innvilgelse av fri, må arbeidstaker henvende seg til manntallskontoret.

Kan det gis kompensasjon?

I tillegg er det viktig å understreke: loven gir kun rett til fridager! Det kan imidlertid gis kompensasjon i tilfeller der en arbeidstaker forlater organisasjonen etter aktivitet, opplæring eller ansettelse under et valg og ikke har tatt fri.