Blant den eksponentielle utviklingen av startups i Brasil, viste Facily-hypermarkedet seg å være en av de store suksesshistoriene i innovasjonssammenheng. Litt mer enn tre år etter etableringen, i desember i fjor, nådde Facily statusen «unicorn», som er startups med en markedsverdi på mer enn 1 milliard dollar. Virkeligheten viste imidlertid et problematisk selskap som endte med å si opp, 120 dager senere, omtrent tusen mennesker, inkludert ansatte og utkontrakterte arbeidere.
Les også: Dell fremmer gratis konsulentprogram til støtte for oppstart
se mer
Den niende økonomien på planeten, Brasil har et mindretall av innbyggere med...
Hvitevarer: se hvilke produkter regjeringen ønsker å redusere...
omtrent enkelt
Facilys funksjon er å være et digitalt hypermarked, som selger mat og rengjøringsprodukter gjennom egen applikasjon. Med sikte på å redusere kostnadene, leverer selskapet produktene som selges på bestemte steder, hvor kundene kan hente dem. Den forenklede kjeden endte opp med å tiltrekke seg investorer.
Selskapet samlet inn 385 millioner dollar mellom november og desember. Denne posisjonen gjorde den nest nest etter selskaper som Nubank og QuintoAndar.
Selskapets administrerende direktør, Diego Dzodan, snakket om selskapets utvikling. "Med de nye investeringene som er mottatt, vil selskapet fokusere på logistisk effektivitet for å akselerere leveranser av bestillinger plassert på plattformen, i tillegg til å jobbe med selskapets nasjonale ekspansjon", han skrev.
permitteringer
Etter fire måneder kom imidlertid kuttene. Selskapet hadde som mål å redusere 60 % av ansattes utgifter, og mer enn 350 direkte ansatte endte opp med å miste jobben, ifølge uoffisiell informasjon. Selv om selskapet ikke snakket offentlig om arbeidsstyrken sin, visste alle at det omfattet mellom 800 og 900 personer.
I mars begynte også utkontrakterte arbeidere å bli permittert. Selskapet i9 Xperience Center leverte tjenester som service og logistikkstøtte med rundt tusen ansatte, som utførte sine oppgaver innenfor selskapets lokaler.
Dermed ble 900 ansatte i i9 sagt opp på grunn av lønnskutt, og blant disse utgjør 700 en gruppe personer med juridisk enhetskontrakt med selskapet. i9-tjenestemenn sier at omtrent 200 personer som jobbet under CLT også mistet jobben.
På e-post skrev Dzodan at kuttene ble gjort ved en «omprioritering» av prosjekter. «Fram til slutten av fjoråret var det brasilianske scenariet annerledes og lovende, men så snart vi gikk inn i 2022 så vi allerede at scenario, inneslutning og fremskritt ville bli annerledes og mer forsiktig pga. alle. Inkludert høye renter, politisk og sosial ustabilitet som rystet markeder og investorer rundt om i verden», skrev han.
Konsernsjefen bekreftet ikke nøyaktig antall ansatte som ble permittert, og heller ikke størrelsen på lønnsreduksjonen. I følge Dzodan ble alle områder "omorganisert i henhold til prioritering av prosjekter".
En gruppe tidligere ansatte sa at permitteringene var spredt over flere nivåer og sektorer. Poenget som vakte oppmerksomhet var imidlertid oppsigelsen av 150 ansatte fra teknologiavdelingen, som går i motsatt retning av dagens oppstartsmarked.
Konsernsjefen avviser at det var dårlig planlegging: «Vi ansetter etter organisasjonsplanlegging. De nasjonale og globale scenariene endrer seg, og prosjekter blir automatisk omprioritert”, begrunnet han.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.