Det er ikke nytt å forstå at mange ledere også mislykkes. Årsakene til dette er varierte.
Noen mangler rett og slett ferdighetene som trengs for å lede og utvikle mennesker, mens andre har personligheter som ikke stemmer overens med godt lederskap.
se mer
Mor informerer skolen om at en 4 år gammel datter, som tilbereder lunsjen sin, kan...
Prinsesse Charlotte forårsaker "utilsiktet" problemer for...
Noen av disse lederne ender imidlertid opp, mesteparten av tiden, med å være giftige og kan skade laget.
Så hvordan identifiserer du om din veileder (eller fremtidige veileder) er en giftig leder? Se opp for tegnene og ikke la dårlig lederskap påvirke karrieren din.
Viser atferd basert på egeninteresse
Vær på vakt mot ledere som er beruset av makt. Tross alt, som vi allerede har hørt: "makt korrumperer". Det er imidlertid viktig å merke seg at makt bare blir destruktiv når den brukes til egoistiske formål.
Dessverre lar noen ledere en maktposisjon gå til hodet – og det kan være farlig. I stedet for å handle til fordel for kollektivet, setter de sine egne interesser først.
Leder som opprettholder truende oppførsel
Straff er en dårlig og vanligvis ineffektiv ledertaktikk. Det inspirerer ikke til positiv og produktiv atferd hos dine ansatte, snarere utløser det harme og mistillit.
Det riktige er at en leders oppførsel er å motivere teamet sitt på en positiv måte. Lederskap handler tross alt ikke om frykt og straff, det handler om inspirasjon og motivasjon.
Leder med løgnaktig oppførsel
Gjør ingen feil: sannheten er det som virkelig betyr noe. Nyere forskning har avslørt at følgere verdsetter integriteten og ærligheten til sine ledere fremfor alt annet. De som blir tatt for å lyve, og enda verre, som ikke eier opp eller beklager, mister teamets tillit fullstendig.
Og gjør ingen feil: Hvis sjefen din har løyet for deg en gang, var det sannsynligvis ikke den første, og det vil sannsynligvis ikke være siste gang.
Leder med inkonsekvente holdninger
Har du noen gang hatt en sjef som virker mer som en hindring enn en hjelp? Noen som ikke holder det han lover, gir motstridende ordre og jobber mot laget?
Dessverre er denne kaotiske og inkonsekvente oppførselen vanlig hos giftige ledere. Hvis du håndterer denne situasjonen, er det på tide å ta grep. Ikke la teamet ditt lide av dette pågående mønsteret av upassende oppførsel.
Leder som fremmer divisjon
Å gjøre et lag om til en delt gruppe kan være en stor feil. Selv om det er naturlig å ønske å bygge et eksemplarisk team og belønne dine mest talentfulle medarbeidere. Fremfor alt må man passe på å ikke krysse grensen mellom sunn konkurranse og åpenbar favorisering.
Hvis sjefen din belønner gruppemedlemmer ikke for gode prestasjoner, men for deres lojalitet eller smiger, kan det være et tydelig tegn på giftig lederskap.