Arbeidsmiljøet krever overholdelse av visse regler og er en toveis gate, med rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Men vet du hva entreprenørens rettigheter og plikter i arbeidshverdagen? Sjekk denne artikkelen nå!
Les mer: PIS/PASEP: Sjekk om du har rett på fordelskvoter
se mer
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Arbeidsgivers rettigheter og plikter
The Consolidation of Labor Laws (CLT) er et system som presenterer en rekke arbeidslover for å etablere god sameksistens i profesjonelle relasjoner. På denne måten garanterer den rettighetene og pliktene mellom entreprenør og entreprenør.
En harmonisk arbeidsplass som skaper en hyggelig sameksistens er gunstig for både arbeidstakere og arbeidsgiver. På denne måten føler den ansatte seg mer motivert til å utføre sine oppgaver og nå bedriftens mål.
Arbeidsgivers rettigheter
Arbeidsgiver har flere rettigheter i forhold til sine ansatte. Han kan kreve overholdelse av arbeidstid og kreve at aktiviteter utføres i henhold til kontrakt og tidligere retningslinjer.
I tillegg kan avtaleparten kreve at ansatte respekterer selskapets regler, uten at dette er i strid med loven. Et eksempel i dette tilfellet er å sette grenser for mobiltelefonbruk i arbeidstiden, korrigere talemåte, samtale, holdninger og til og med oppførsel i bedriften.
I tillegg er det også innenfor sin rett å ta betalt for bruk av uniform. Så lenge teamet har blitt varslet før ansettelse, kan avtaleparten pålegge straffer som advarsel, suspensjon eller oppsigelse i tilfelle av manglende overholdelse av noen regel.
arbeidsgivers plikter
Under opptaksprosessen for ansatte informeres alle selskapets regler på en klar og objektiv måte. På samme måte må arbeidsgiver være klar over og følge alle arbeidslover rundt forholdet mellom entreprenør og entreprenør.
Til tross for at det finnes regler i arbeidsmiljøet, kan ikke eieren av virksomheten forby ansatte til å bruke badet i arbeidstiden eller for å forhindre et romantisk forhold mellom ansatte, for eksempel. Selv om arbeidsgiveren kan si opp arbeidstakeren, kan han ikke kreve saklig grunn dersom handlingen kun er gjenstand for en advarsel eller suspensjon.
Så nå som du vet hva entreprenørens rettigheter og plikter er i arbeidsrutinen, benytt anledningen til å videresende denne artikkelen til den vennen din som også vil vite det.