Følelsen av klage eller misnøye kan være mer tilstede enn man kan forestille seg i arbeidsmiljøet. Mange ansatte melder fra frustrasjon og misnøye i hverdagen. Noen føler til og med at de blir brukt. Dessverre tar utnyttelsen av noen yrker mange former, så sjansen er stor for at dette faktisk skjer.
Les mer: Alle som forteller disse løgnene på jobben kan få sparken for en rettferdig sak.
se mer
Mor informerer skolen om at en 4 år gammel datter, som tilbereder lunsjen sin, kan...
Prinsesse Charlotte forårsaker "utilsiktet" problemer for...
Studien viser hvordan ansatte har det
En Paychex-undersøkelse undersøkte tusen fagpersoners oppfatning av noen smertepunkter i arbeidsmiljøet. Hovedgrunnlaget for denne undersøkelsen er knyttet til samarbeidsarbeid, en viktig faktor mange steder.
I den studien sa nesten 50 % av de ansatte at de ofte hjalp kollegene sine, og 22,9 % av menneskene gjorde tjenesten uten å forvente at den andre skulle gjengjelde. Hvis de ønsket at hjelpen skulle «betales», vil 19,5 % at kollegaen skal dekke arbeidsmengden mens var ute av kontoret, men 23,5 % ønsker at partneren deres skal gjøre samme eller lignende oppgave i erstatning.
I tillegg mente nesten 60 % at folk ikke returnerte tjenester, det vil si at de trodde at de hjalp mye mer enn de ble hjulpet. 57 % av de 1000 respondentene mente de ble bedt om å utføre en ekstra oppgave fordi de var «ekspertene» eller «best» på det.
Resultatene er kanskje ikke de mest oppmuntrende.
Av deltakerne følte 83 % at de gjorde aktiviteter som var utenfor deres posisjon normal arbeidstid, da disse funksjonene var for personer som dro på ferie eller som forsømte noen oppgave. Når de refererte til kjønn, var det mer sannsynlig at kvinner tilbød hjelp, men det var de som var mest gitt "husholdningskontorarbeid" eller mindre viktige oppgaver som andre vanligvis ikke vil ha å gjøre.
En viktig databit var også at medarbeidere fra samme team eller samme avdeling hadde størst sannsynlighet for å utnytte andre. Timeansatte opplever dette mest. Til tross for informasjonen som samles inn, kan det være fordelaktig å hjelpe en kollega fra tid til annen, men når det ikke er gjensidighet... er det normalt at vi føler at vi blir brukt. Dette kan gjøre miljøet giftig.
Så hvis du har en bedrift, vet at det er viktig å sørge for at selskapet er trygt og sunt, da det skal være et sted hvor alle kan føle seg hørt og respektert.
