Den konstante bruken av sosiale nettverk for å avsløre ens personlige liv må være bevisst, spesielt når flere er involvert i omtaler. Det er vanlig at plattformer Digitale plattformer som Instagram og TikTok ender opp med å fungere som et rom for lufting, vitser og dans, men når temaet for videoene er arbeid, vær forsiktig!
Les mer: TikTok eller Kwai: hvilken av disse appene er mer lønnsomme?
se mer
Barbie og stjernetegnet hennes: hemmeligheten bak hennes enorme popularitet
Hva vil ikke Google at du skal søke etter?
Det virker kanskje ikke slik, men bedrifter holder alltid et øye med sine ansatte og når navnet på bedriften nevnes på internett. Avhengig av hvordan de er sitert, kan den ansatte ende opp med å få en oppsigelse av saklig grunn, som ikke gir rett til betaling for for eksempel opptjente ferier. Heller ikke den trettende lønnen eller FGTS-boten.
Arbeidsretten ga en avgjørelse om at oppsagte arbeidstakere ikke fortjener oppreisning ved oppsigelse av disse grunnene. Med andre ord, bare fordi motivet spilte inn en video og la den ut på internett, til og med å være berømt, noe som involverer selskapet på en negativ måte, vil du ikke ha rett til å klage når du er det av.
En sak vi kan bruke som eksempel skjedde i juli i år. En ung kvinne gikk til sak mot sin tidligere sjef. Før hun gikk til det siste publikummet, la den unge kvinnen ut en video på TikTok-appen. Saken er at bildeteksten til videoen lød: «Jeg og vennene mine kommer til å saksøke det giftige selskapet».
Denne videoen hadde en enorm innvirkning, så vitsen nådde dommeren i saken, som på sin side, likte ikke i det hele tatt å finne ut at vennene som dukket opp på bildene også var vitner til prosess. Med det forkastet hun vitneforklaringene til de to som bevis.
Det er fortsatt tilfeller der folk ikke siterer eller kritiserer bedrifter, men ender opp med å ta opp i arbeidsmiljøet. Vi kan trekke frem de tre vennene som jobbet som vektere på et sykehus. Siden det var en av dems bursdag, bestemte de seg for å øve og legge ut et dansetrinn, men videoen ble spilt inn på stedet der kvinnene jobbet.
Dagen etter innlegget fikk de informasjon om at de tre fikk sparken og ble overrasket, ettersom de ikke fikk det de forventet at, ifølge vennenes argumenter, ville et uskyldig og avslappet spill tatt opp under lunsjtid være få til dette. Jentene var fornøyde, da det nærmet seg slutten av året. Dessuten var pandemien nesten under kontroll.
Sykehusets overvåkingsselskap rapporterte at den aktuelle situasjonen var ubehagelig og uakseptabel, ettersom videoen var tatt opp foran likhuset og midt i Covid-19-pandemien.
Derfor stadfestet retten avgjørelsen om at oppsigelse det ville være forsvarlig. Det er selvsagt verdt å nevne at domstolene ikke alltid vil forsvare bedriften, men det er tilfeller der det er klart at det er unødvendig og inkonsekvent å gjøre visse handlinger på arbeidsplassen.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
