I tider med en pandemi er ethvert symptom enda større bekymring. Ansatte må ofte gå glipp av jobb for å ta vare på helsen sin, beskytte seg selv og også beskytte andre ansatte. Men spørsmålet gjenstår: Kan fraværsdagene trekkes fra lønnsutbetalingen ved attestering, uansett sykdom?
Les mer: Tegn på overarbeid: Vit når det er på tide å hvile og unngå utbrenthetssyndrom
se mer
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
For det første er det godt å vite at måten å kommunisere arbeidsgiver på om fraværet fra jobb utgjør hele forskjellen. Bare mobiltelefonmeldinger eller samtaler er ikke nok grunner til å registrere fraværet.
Dager trukket fra lønn
For det første, hvis du trenger å være fraværende fra jobben av helsemessige årsaker, må du fremvise en legeerklæring. Det er kun han som kan bekrefte årsaken til permisjonen og sørge for at dagene borte fra bedriften ikke trekkes i lønnen.
Legeerklæringen er altså ifølge loven dokumentet som begrunner arbeidstakerens fravær. Dagene kan derfor i disse tilfellene ikke trekkes fra den månedlige godtgjørelsen.
Til tross for dette kan også bedriftsleger vurdere helse- og sykemelding til ansatte. I disse tilfellene kan bedriftens leger redusere arbeidsfridagene. Når dette skjer, blir bedriftens lege ansvarlig for å overvåke den syke arbeideren. Og reagerer for enhver innsats eller noe som kan kompromittere helsen til arbeideren ytterligere.
I tillegg trenger bedriftens lege også å begrunne begrunnelsen for å vurdere reduksjonen i sykefraværsdager. Dersom selv fremvisning av legeerklæringen trekkes fraværsdagene i lønnen, er første skritt å kontakte selskapets HR-sektor.
Hvis dagene ikke blir anerkjent av selskapet selv da, kan arbeideren se etter fagforeningen som representerer kategorien eller sende inn en klage til Arbeidsdepartementet.
