Import- og eksportanalytikeren Rodrigo, 28, ba om fratredelse i desember fordi han ikke var enig i tilbakeføringen til ansikt-til-ansikt arbeid under Covid-19-pandemiperioden. Rodrigo måtte forlate São Paulo, byen han har bodd i siden de første dagene av helsekrisen, for å reise til Macaé (RJ) minst to ganger i uken.
Reisetiden vil utgjøre 10 timer å gå og ytterligere 10 timer å komme tilbake, så analytikeren besluttet å forlate selskapet, som krevde ham tilbake på grunn av vedlikehold av bygningen og forholdet til team. Fagpersonen ga fra seg arbeidsytelser, som FGTS og arbeidsledighetstrygd, og ingen av hans sjefer ga ham et forslag om at han skulle forbli i selskapet, selv etter 10 års tjenester, regnskap.
se mer
Bør jeg dele såpen med familien min?
Drømmer du om å bo i utlandet? Oppdag landene som elsker mest...
"Det er en bekymring for helsen min, selvfølgelig, det er det første punktet. Det er ingen grunn til å avsløre meg selv fordi det jeg gjør kan gjøres hjemmefra, sa han.
Rodrigo var ansvarlig for å håndtere og implementere import- og eksportaktiviteter og jobbet dag for dag med en rekke dokumenter på datamaskinen sin.
Etter at han gikk av, fikk han allerede en ny jobb i sitt område, i São Paulo. Regimet er hybrid og den profesjonelle vil måtte gå til kontoret to ganger i uken. Imidlertid har han allerede vist vilje til å jobbe hjemmefra til enhver tid.
«På hjemmekontoret, i tillegg til den lavere kostnadsfordelen [med transport og mat], føler jeg meg mer komfortabel. Jeg kan sove senere, jeg blir ikke stresset i trafikken og jeg har mer tid til meg selv, vurderer han.
Arbeid "sett" på avstand
Selv om det er virkeligheten til en liten del av brasilianerne, fikk pandemiperioden markedet til å akseptere en ny arbeidsform, hjemmekontoret. I mars ble det publisert et provisorisk tiltak som tillot selskaper å ta i bruk hybridarbeid. I følge en Ipsos-undersøkelse foretrekker 31 % av brasilianerne å jobbe hjemme, selv i perioden etter pandemien. Blant dem er Alessandra (29), en arkitekt, som ikke ønsket å gå tilbake til ansikt til ansikt og forlot selskapet i januar. i år, etter å ha gått tilbake på jobb og sett at sjefen hennes ikke hadde på seg maske selv på et tidspunkt da hun ikke hadde tatt den andre dosen av vaksine.
Selv når hun jobbet hjemme, var Alessandra misfornøyd, da selskapet fikk henne til å installere et hjemmekontoradministrasjonsprogram på datamaskinen hennes.
Arbeidere må kanskje gå tilbake til ansikt til ansikt
Regina Madalozzo, en forsker ved Gefam (brasiliansk samfunn for økonomi av familie og kjønn), sier at arbeidsgivere og deres ansatte tilpasser seg disse nye problemstillingene. I mellomtiden kan frykt for arbeidsledighet få arbeidere til å akseptere ansikt-til-ansikt-jobber, selv mot deres vilje.
– Det er fint å se for seg at ansatte skal kunne forhandle med sjefen om å jobbe hjemmefra og bo på landsbygda, men virkeligheten er annerledes, sier han. "Hvis landets økonomiske forhold ikke er gunstige, vil ikke arbeiderne ha makt til å inngå avtaler", la forskeren til.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.