Ansatte som yter tjenester under CLT (Consolidation of Labour Laws)-regimet har mange arbeidsrettigheter garantert ved lov. Blant disse normene er utbetaling av arbeidsledighetsforsikring og en bot på 40 % av Severance Indemnity Fund (FGTS) for de som blir sagt opp uten saklig grunn.
Imidlertid gjennomførte Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) en undersøkelse og anbefalte et arbeidsforslag for å omformulere FGTS arbeidsledighetsforsikring og bot. Begrunnelsen for denne handlingen ville være reduksjon av ansatteomsetning, men Regjeringen tok det ikke i betraktning.
se mer
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Les mer: Nytt tak i arbeidsledighetstrygden: finn ut nå hva verdien blir for 2022
Små reformarbeidsforslag
Når det gjelder FGTS, er Gaets forslag at selskapet betaler 40 % bot til Regjeringen. Dermed ville han foreta innskudd på opptil 16 % i løpet av de første tretti månedene av arbeidet, og jo høyere den ansattes lønn, jo lavere innskuddsprosent.
Med slutten av denne perioden vil imidlertid regjeringen suspendere innskuddet, og bare det ansvarlige selskapet vil fortsette å bidra med 8 % av FGTS. Dersom beløpet på konto oversteg 12 minstelønninger, kunne arbeidstakeren ta ut det overskytende beløpet hver måned.
I tillegg vil utbetalingen av arbeidsledighetstrygd også bli avbrutt på oppsigelsestidspunktet, da arbeidstakeren fortsatt vil motta en del av FGTS. Dermed ville et beløp på inntil 12 minstelønn stå igjen på sikringsfondskontoen for uttak etter oppsigelse.
Hensikten med denne lille reformen er å hindre at ansatte tvinger seg til å si opp for å få tilgang til arbeidsledighetstrygd og FGTS. Derfor vil dette redusere arbeidsomsetningen og øke kvalifikasjonen til arbeidstakerne.
Kan denne lille makeoveren virkelig skje?
Siden det er en undersøkelse, ble hypoteser utarbeidet, men den føderale regjeringen hevder å ikke vurdere forslaget for øyeblikket. Derfor er det ingen planlagte datoer for å evaluere eller bedømme prosjektet.
Videre ønsket ikke fagforeningen velkommen forslaget om å avslutte disse arbeidergodene. Dette fordi tiltaket kan ha en effekt som er helt i strid med det som var forventet, siden arbeidsgivere kunne si opp arbeidstakere på en enklere måte.
