Eksistensen av giftige arbeidsmiljøer er så vanlig i samfunnet vårt at data viser at 1 av 5 personer forlater jobben av denne grunn. Derfor er det viktig å være bevisst og vite hvordan man identifiserer når arbeid er skadelig. Og for å hjelpe deg med å identifisere det, har vi valgt ut 4 tydelige tegn som indikerer engiftig arbeidsmiljø.
Tips for å identifisere om jobben din er giftig
se mer
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Sjekk nå hovedskiltene for å sjekke om arbeidsmiljøet ditt er giftig:
1. dårlig kommunikasjon
Å etablere en adekvat kommunikativ prosess er en vesentlig faktor for å opprettholde relasjoner, inkludert arbeidsforhold. Dermed er arbeidsmiljøer der det ikke er kommunikasjon eller hvor det eksisterer ufullstendig et tydelig tegn på en giftig jobb.
Denne svikten i overføringen av informasjon, i tillegg til å hemme den ansatte, påvirker bedriftens prestasjoner. Siden tydelig kommunikasjon mellom sjef og ansatte er et nøkkelpunkt for å øke effektiviteten.
2. Konstant kritikk og dom
Mangel på kollegialitet i medarbeiderforhold er også noe som ofte finnes i giftige miljøer.
Mens konkurranseevne er naturlig i et arbeidsmiljø, skaper konstant dømmekraft et miljø av utmattende arbeid, hvor det er ubehag blant ansatte og en utbredt følelse av manglende evne.
3. vedvarende utmattelse
Selv om arbeidsmiljøer er preget av konstant oppmuntring til innsats og produktivitet, de selskapene hvor denne filosofien er tatt til det ekstreme, og deres ansatte er konstant inne tilstand av utmattelse, både fysisk og psykisk, er giftige.
I tillegg er denne forverrede produktivitetsmetodikken svært uproduktiv på lang sikt. Ifølge en ekspert er det nødvendig å velge konstanthet i mindre mål, i tillegg til å feire de oppnådde resultatene.
4. Mangel på vekstmuligheter
Noe som bringer oss til et annet viktig signal, anerkjennelse, som er et sentralt aspekt ved å administrere et læringsmiljø. arbeid og som for det meste skjer i form av bonuser, kampanjer eller til og med gjennom deltakelse i fortjeneste.
Imidlertid er de selskapene der vekstmuligheter ikke tilbys til sine ansatte, lett å betrakte som giftige.
