Fordelene med 4-dagers arbeidsuke!

I en tid nå har det vært en debatt om uken av arbeid på 4 dager som tar sikte på å øke arbeidstakerens fridag. Fra denne forutsetningen ble 4 Day Week Global-studien utviklet, som utfordret 61 britiske selskaper til å holde seg til de tre fridagene uten lønnstrekk. I motsetning til hva mange så for seg, ble resultatet meget positivt.

Positivt resultat begeistrer forskere

4 Day Week Global-prosjektet var et samarbeidsprosjekt med forskningsorganisasjonen Autonomy. I den var den sentrale tanken nettopp å endre uken til 4 virkedager i minst seks måneder, uten noe lønnstrekk.

På slutten av denne perioden bestemte 18 selskaper seg for å forbli med denne modellen permanent. I tillegg bestemte ytterligere 56 selskaper seg for å fortsette i en testperiode for å presentere mer konkrete resultater til undersøkelsen.

I tall representerte dette forholdet en økning på 35 % i forhold til omsetningen til disse selskapene sammenlignet med samme periode året før. Så ikke bare var det ikke et tap, det var en gevinst.

Når det gjelder virkningene på produktiviteten, var det en vurdering på 85 % tilfredshet fra gründere som innså at deres ansatte jobbet hardere. I tillegg kom de positive tilbakemeldingene også fra de ansatte, som vitnet om at de føler seg mye bedre i denne nye arbeidsmodellen.

Effekter på velvære

Den store fordelen med dette eksperimentet går absolutt til arbeiderne, som finner seg i bedre forhold å jobbe uten mental slitasje. I tider med sykdommer som utbrenthet, angst og depresjon, alltid relatert til arbeid, kan denne endringen være nøkkelen til å øke produktiviteten i stor skala.

I 4 Day Week Global-rapporten understrekes det hvor gunstig denne modellen var for menneskers psykiske helse. For eksempel rapporterte ansatte mer vilje til å jobbe, trene fysiske øvelser og også mer tid til å tilbringe med familien.

Alle disse indikasjonene peker på en forbedring av livskvaliteten som helhet.