Å skille seg ut i arbeidsmiljøet er et av de mest ønskede punktene i bedriftslivet. For dette må du oppdatere og forbedre ferdighetene dine regelmessig. Dette skal ikke sees på som et stort offer, men som noe naturlig.
Som publisert på Forbes-nettstedet, kalles de fem ferdighetene vi skal fokusere på i denne artikkelen Power Skills. Konseptet kom fra Pearson. Kort sagt, de er "maktferdigheter" og er svært ettertraktet av arbeidsgivere.
se mer
Søte nyheter: Lacta lanserer Sonho de Valsa e Ouro sjokoladebar...
Brasiliansk vin vinner etikettprisen på "Oscars" av...
Dette er fordi de viser arbeidsstyrke og er "uforgjengelige", det vil si at de ikke har en "utløpsdato". Du kan bruke dem når som helst og i ethvert selskap.
Sjekk ut de 5 essensielle ferdighetene for å vokse i selskapet:
1. Kommunikasjon
God kommunikasjon er alltid veldig velkommen og ettertraktet av arbeidsgivere. I tillegg, blant arbeidere, er det en av de mest ønskede ferdighetene. Dette skyldes at god kommunikasjon kan åpne mange dører. Uten klarhet, presisjon og styrke i tale er det vanskelig å komme noen vei.
2. god kundeservice
Dette er en vanskelig ferdighet å utvikle som det innebærer empati, tålmodighet og litt karisma. Det er imidlertid ekstremt nødvendig for veksten til ethvert selskap. Denne ferdigheten opprettholder og bygger et kundeforhold, og beskytter deg mot dårlig publisitet. Tross alt, hvor mange dårlige kundeserviceopplevelser har du sett der ute?
3. detalj
Å være en detaljorientert person kan være en mangel for noen mennesker, men for de med denne maktferdigheten kan de unngå store tap for bedrifter. Presisjon i oppgaver og omsorg for å sikre at alt går etter planen er noe veldig verdifullt.
4. Samarbeid
Husk alltid ordtaket: "en svale lager ikke en sommer alene". Å kommunisere, forhandle og utveksle ideer med andre gjør arbeidet ditt mer berikende. Utveksling av ideer gjør deg også mer kreativ og produktiv. Du trenger ikke være ekstremt karismatisk for å gjøre dette!
5. Ledelse
Til slutt lederskap. Alle ønsker å være gode ledere, men de fleste er bare sjefer. Forskjellen er enkel: en sjef krever kun av andre, mens lederen inspirerer, motiverer og bretter opp ermene for å jobbe med ansatte. Dette er den store forskjellen. Fokuser på å påvirke, ikke å sjefe.
Uteksaminert i sosial kommunikasjon ved Federal University of Goiás. Lidenskapelig opptatt av digitale medier, popkultur, teknologi, politikk og psykoanalyse.
