Etter pandemien dukket det opp en ny verdensomspennende trend med fjernarbeid, kjent som hjemmekontoret. Derfor har regjeringen de siste dagene besluttet å oppdatere reglene for de som jobber hjemmefra, for å regulere denne nye modaliteten i arbeidsordninger. Vil du vite hva disse endringene er? Så sjekk det ut nedenfor!
Les mer: Se 3 alternativer for å tjene penger online uten å forlate hjemmet
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Hjemmekontorforskrifter
President Jair Bolsonaro signerte 25. mars det foreløpige tiltaket som søker å regulere de nye reglene for hjemmekontoret. Dette tiltaket tar derfor sikte på å tilpasse dagens arbeidsform til arbeidsordninger.
For det første er fjernarbeid definert som «levering av tjenester utenfor bedriftens lokaler, dominerende eller hybrid måte, som i sin natur ikke kan karakteriseres som arbeid utvendig".
Normalisering av denne nye arbeidsmåten gjør ifølge Arbeidsdepartementet at vi kan modernisere og oppdatere reguleringen av gjeldende konsolidering av arbeidslover (CLT), i samsvar med endringer i måten å jobbe på, spesielt etter pandemi.
Til å begynne med ble hjemmekontoret en nødvendig arbeidsmodalitet på grunn av COVID-19 og sosiale isolasjonstiltak. Dermed ble fjernarbeid standard for 43 % av brasilianske selskaper, vi kunne tross alt ikke forlate huset eller slutte å jobbe.
Nye regler for fjernarbeid
Det foreløpige tiltaket slår fast at innleieformen kan gjøres både etter arbeidsdag og etter produksjon eller oppgave. Det vil si at det er større fleksibilitet, ikke bare når det gjelder ansettelser, men også i selve produksjonsrutinen. Videre omfatter dette også praktikanter og lærlinger.
Det kreves imidlertid en individuell arbeidskontrakt som informerer om timene og kommunikasjonsmidlene mellom sjefen og den ansatte, samt alle hviletidene som er garantert ved lov. I tillegg er det opp til arbeidsgiver å endre arbeidsregimet, så lenge det varsles til arbeidstaker med 48 timer i forveien, uten behov for individuelle eller kollektive avtaler eller forutgående endringer i arbeid.
I tillegg, dersom arbeidstakeren ikke har nødvendig infrastruktur for å utføre arbeidet, må arbeidsgiver stille med alt dette utstyret på gratis lånebasis. For ikke å snakke om at denne investeringen ikke skal inngå som et lønnsbudsjett.
Til slutt sier det foreløpige tiltaket at arbeidsdagens periode skal beregnes etter den arbeidstiden arbeidsgiver har til rådighet. Derfor teller ikke tidspunktet for bruk av infrastrukturen som tilgjengelig tid.
