Vi vet at det å delta på jobbintervjuer kan være komplisert, noe som gjør de fleste engstelige og nervøse, redde for å svare feil. For å hjelpe deg viser vi deg nedenfor hvordan du kan gjøre det bedre jobbintervju tid til å svare på noen vanskelige spørsmål.
Hvordan svare på vanskelige spørsmål under et intervju
se mer
Er det bedre å spise kokte egg til lunsj eller middag? Finn ut her
Med meg-ingen-kan: Møt planten som er i stand til å avverge onde øyne
Hele prosessen for å søke jobb er veldig vanskelig. Fra vanskelighetene med å utarbeide læreplanen, til det siste øyeblikket, som er intervjuet, i tillegg til kontakten med lederne for området ansvarlig for ansettelse.
Det er akkurat på tidspunktet for intervjuet at det verste kommer: de vanskelige spørsmålene som alltid setter folk i en vanskelig situasjon. Spørsmål som: "hvor mye vil du tjene?", "hvorfor sluttet eller ønsker du å forlate din nåværende jobb?", "fortell meg dine styrker og svakheter".
For å hjelpe deg med å gjøre det bedre når du får spørsmål som disse under intervjuer, har vi noen forslag til deg:
Lær hvordan du svarer på disse 3 spørsmålene og gjør det bedre i jobbintervjuet:
1. "Hvor mye vil du tjene?"
Dette spørsmålet er utvilsomt et av de mest kompliserte og vanskelige å svare på. Patrícia De Mônica, konsulent hos Catho, foreslår følgende:
«Det er viktig å understreke at du ønsker å tjene i henhold til arbeidsmarkedet og at du, for å plassere velgeren med tanke på din profil, kan angi din nåværende lønnsspenning. Det er hensiktsmessig å sitere kun den direkte godtgjørelsen uten bonuser og provisjoner, for ikke å skremme av velgeren. Understrek at du er fleksibel i dette spørsmålet, og avslutt med å stille spørsmål ved lønnsområdet til stillingen som diskuteres."
For Ana Paula Dias, også en Catho-konsulent, åpner dette spørsmålet rom for kandidaten til å forhandle med rekruttereren, så hun foreslår at kandidaten sier:
«Jeg er godt ansatt. Logisk, for å forlate min nåværende jobb, vil jeg tjene mer. For å plassere deg, kan jeg si at jeg tjener følgende...". «Det er hensiktsmessig å spesifisere direkte kompensasjon, fordeler og bonuser. Imidlertid er det ikke tilstrekkelig å si hvor mye du vil tjene. Når det gjelder en arbeidsledig profesjonell, er forhandlingsstyrken mye lavere. I dette tilfellet må kandidaten også vise fleksibilitet, men han må nevne at han ønsker å tjene i henhold til markedet.
2. "Hvorfor forlot eller ønsket du å forlate selskapet du er i nå?"
For kandidat svaret på dette spørsmålet vil avhenge av hvorfor kandidaten forlot sin tidligere jobb. Dersom det å slutte i den gamle jobben skyldtes oppsigelse, må kandidaten fortelle sannheten og forklare om det skyldes en omstrukturering i bedriften, kutt i utgifter mv. Men det er verdt å merke seg at du ikke bør snakke stygt om det gamle selskapet under intervjuet, da det kan gi rekruttereren et feil syn.
3. "Hvilke er dine sterke egenskaper?"
For å svare på dette spørsmålet, prøv å fremheve egenskaper som evnen til å jobbe i team, initiativ, entusiasme, utholdenhet, dedikasjon, ansvar og kompetanse. Bare pass på å ikke fremheve personlighetstrekk du ikke har, for hvis rekruttereren legger merke til at du lyver, mister du troverdighet under intervjuet.
