Ifølge en fersk undersøkelse blant 1300 ledere er de fleste enige om det Generasjon Z, født fra 1997 og utover, er vanskeligere å jobbe med enn andre generasjoner.
I tillegg har én av åtte arbeidsgivere sagt opp en Gen Z-ansatt mindre enn en uke etter at de begynte å jobbe.
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
Den vanskeligste generasjonen unge å ansette
Ta en titt på hva Gen Z arbeidsgivere har å si:
- Kommunikasjons ferdigheter
Ulike sektorer har rapportert at unge ansettelser er vanskelige å håndtere, spesielt når det gjelder kommunikasjon og atferd i bedriftsmiljøet. For mange ledere er Gen Zs kommunikasjonsevner dårlige og det er mangel på profesjonalitet, noe som kan være et resultat av å starte karrieren under pandemien.
- konsentrasjonsproblemer
Ledere hevder også at generasjon Z har konsentrasjonsvansker og lett distraheres, i tillegg til oppføre seg som en "sjefvenn" og forventer at kravene deres blir møtt raskt og fleksibilitet. På den annen side er de verdsatt for sin kreativitet og dyktighet med teknologi.
Generasjon Zs forventninger til arbeidsmiljøet er i mange tilfeller annerledes enn ledere, noe som skaper konflikter. Disse ungdommene ønsker større frihet til å definere når og hvordan de vil jobbe.
Finnes det en løsning?
Stilt overfor denne situasjonen er det opp til ledere og bedrifter å utvikle strategier for bedre å integrere disse ungdommene i arbeidsmiljøet og tilpasse seg deres forventninger.
I tillegg er det viktig å investere i utdannings- og opplæringsprogrammer slik at ansatte i Generasjon Z kan utvikle sine ferdigheter kommunikasjons- og teambyggingsferdigheter, samt å utvikle en forståelse av normer og standarder for hensiktsmessig atferd i et miljø bedriftens.
Kort sagt, mens Gen Z kan være utfordrende å jobbe med, kan de også bringe innovasjon, teknologiske ferdigheter og kreativitet til bedrifter.