Topp 3 måter å selvsabotere ditt suksessledelse uten å legge merke til det

De fleste av oss tror at vellykket lederskap leveres av intelligente individer som ikke er i stand til å gjøre feil. Det er en selvmotsigelse å tro at ledere ikke kan gjøre noe galt. Imidlertid er det rettferdig å si at selv om de vanligvis er smarte individer med overtaket, tar de ikke alltid de beste avgjørelsene. Gjennom denne artikkelen er det mulig å sjekke andre måter å selvsabotere ditt lederskap.

Les mer:Disse relasjonelle intelligensvanene er nøkkelen til å være en god leder

Topp 3 måter å sabotere ditt lederskap på

Sannheten er at ledere, som normalt er naturlig intelligente, gjør feil i dømmekraften, akkurat som alle andre gjør fra tid til annen. Nedenfor skal vi utforske fem ubevisste måter ledere saboterer suksessen på:

De er perfeksjonister og tenker for mye

Ledere undergraver sin egen suksess ved å strebe etter perfeksjon og holde på absurde ideer. De vil at alt skal være perfekt. Nå, til tross for hva som kanskje er sant og nødvendig, gjør noen ganger ledere feilaktige antakelser og ender opp med å ødelegge sin egen suksess. Denne forventningen forårsaker spenning med andre på grunn av din "overlegne" holdning. De er vanligvis ikke enige i hintene som andre gir for å indikere at de ikke føler seg respektert.

slutte å ta risiko

Mange ledere slutter å ta risiko når de når et visst punkt i livet. De tror kanskje at det ikke er nødvendig å endre ting fordi det de alltid har gjort fungerer bra. På grunn av dette forblir de imidlertid stillestående og slutter å vokse. Vi har hørt om og om igjen at større risiko er lik større belønning, så ledere må ha dette i bakhodet hvis de ønsker å se suksess lenger.

Ikke involver ansatte i beslutningstaking

Dette er noe av det verste en leder kan gjøre, for når man involverer ansatte i prosessen beslutningsprosessen tilbyr de mange forskjellige perspektiver som kan hjelpe deg med å ta bedre beslutninger. beslutninger.

Egenskaper til en vellykket leder

For å vise de viktigste egenskapene som utgjør en forskjell når det kommer til å bli ansett som en vellykket leder og bli godkjent, skiller vi ut noen viktige punkter det skal jobbes med. Sjekk ut:

• Evne til å være selvsikker og ydmyk;
• Vær klar til å løse enhver oppgave til fordel for prosjektet;
• Oppmuntre gruppen til alltid å lede også;
• Vær veldig kreativ;
• Verdsetter teamet og oppnådde resultater;
• Ha følelsesmessig kontroll.