En kandidat ble sjokkert etter å ha takket ja til en ny stilling, men bedriftsledelsen trakk tilbake selskapets tilbud. jobbmulighet. Årsaken til at tilbudet plutselig ble trukket er enda mer forvirrende. Ved å dele historien sin på Reddit-forumet ble en ansatt nektet ansettelse etter å ha spurt om fordeler.
Forslaget ble trukket etter spørsmål om ytelser
se mer
Forskning viser at tenåringshjerner er "kablet" til...
PicPay vil nå kreve et gebyr for inaktivitet; se hvordan det vil fungere
Etter å ha spurt om hvilke fordeler som ville være tilgjengelige i den nye stillingen hans, mottok en jobbsøker en e-post som tilbakekalte jobbtilbudet. Sjekk hva han rapporterte og forstå mer om saken.
Når de takker ja til en stilling, er de fleste kandidater nysgjerrige på å vite hva de ansattes fordeler er, da dette direkte påvirker deres beslutning om å takke ja til jobben eller ikke.
I følge Glassdoors 2015 Job Confidence Survey, rapporterer omtrent 60 % av folkene at fordeler og fordeler er viktige faktorer når man vurderer om man skal akseptere et tilbud om jobb.
Det vil være fornuftig for potensielle ansatte å spørre rekrutterere hva de vil få betalt mens de jobber for selskapet. En leder trodde imidlertid ikke på dette.
Kandidaten har fått tilbakekalt jobbtilbud for å "be for mye"
I utvekslingen av e-poster får kandidaten en overraskelse angående stillingen han søkte på.
I meldingen er jobbtilbudet rykket inn med følgende begrunnelser:
"...Forespørsler om tittelendring, skriftlige godkjenninger for utvidet permisjon og generell oppførsel ved samtaler for å diskutere tilbudet jeg og HR-sjefen etterlot en vond smak i teamets munn, og de føler seg ikke komfortable med å ha deg på laget deres akkurat nå...", sier e-post.
Og det er mer:
"...Forhandling under ethvert tilbud er normalt, å være i tvil om hvordan fordelene ser ut er normalt, men kravene om å se fordelene (som er private dokumenter), tittelendringer og skriftlig forhåndsgodkjenning for ferie som vil finne sted om ni måneder ikke de er…".
Selskapet legger til at det ikke vil presentere mannens CV for noen av deres kunder fremover.
Andre Reddit-brukere ble sjokkert over selskapets mangel på profesjonalitet.
«Du kan ikke vurdere tilbudet godt uten fordelene. Hva skjuler de? En bruker pekte. Andre antydet at når et selskap holder tilbake informasjon om fordeler, betyr det vanligvis at det ikke er stabilt og organisert, og søkere bør ikke akseptere et jobbtilbud dersom tilbys».
Mannen fortsatte med sitt opprinnelige innlegg, og forklarte at stillingstittelen var annerledes på stillingsannonsen og på LinkedIn da han søkte. Dermed er det enda større grunn til å reise tvil om muligheten.
«Rekruttereren innrømmet at han løy og endret navnet på rollen for å gjøre den «mer tiltalende», men hevdet at det ikke spilte noen rolle siden "du bare legger hva du vil på LinkedIn, ingen bryr seg," skrev han. han.
Da mannen ble tilbudt jobben, mottok han et dokument på én side som ikke inneholdt noen detaljer om ansatte fordeler og ble fortalt at jobben ville "utløpe" hvis han ikke aksepterte tilbudet 24 timer etter motta det.
"Fordelene jeg ba om å få en kopi av er standard ting som helseforsikring, pensjonsordninger, etc," sa mannen. Han spurte om ferien, siden han skulle reise til utlandet i bryllup til en venn til sommeren.
«Jeg har ikke opptrådt frekt på noe stadium av denne prosessen. Alt jeg gjorde var å be om flere detaljer om fordelene, pausen og jobbbyttet, sa han. Han ble like overrasket som de andre Redditors over den plutselige tilbakekallingen av jobbtilbudet.
Og du, hva syntes du om denne historien?
