I moderne tid har jobbintervjulandskapet gjennomgått betydelige endringer. Med bruken av nettbaserte kommunikasjonsteknologier som Zoom, gjennomføres nå mange intervjuer virtuelt.
Imidlertid har et spennende fenomen fått oppmerksomheten til rekrutterere: foreldre som blander seg inn på jobbintervjuene til Gen Z-barnene deres.
se mer
Bedrifter i Portugal vil begynne å betale BRL 5000 til praktikanter, fra...
2023, året for føderale konkurranser: mer enn 4400 ledige stillinger annonsert
Se også: I følge forskning er DETTE den mest giftige karrieren av alle
Foreldre til stede under intervjuet av barna i generasjon Z
I følge en nylig publisert artikkel har mange rekrutterere vært vitne til uoppfordret tilstedeværelse av foreldre under jobbintervjuer via Zoom.
Denne uvanlige situasjonen kan oppstå når søkere er unge voksne, typisk mellom 18 og 24 år, og fortsatt har høy grad av involvering. Dette betyr at vi snakker om generasjon Z.
Rekruttererne delte sine erfaringer, og avslørte at i noen tilfeller var foreldre til stede i samme fysiske miljø som kandidaten. Inkludert, noen ganger, til og med å sitte ved siden av dem.
I andre tilfeller var foreldrene synlige på zoom, som om de aktivt overvåket intervjuet. Denne situasjonen kan forårsake ubehag for både kandidaten og rekruttereren, og påvirke dynamikken i intervjuet.
Årsakene til denne foreldreinterferensen kan variere. Noen foreldre kan tro at de hjelper barnet sitt ved å gi støtte og veiledning under intervjuprosessen. De kan være bekymret for kandidatens prestasjoner og vil sørge for at de har best mulig sjanse til å få jobben.
På den annen side kan denne innblandingen vekke bekymringer for rekrutterere. De kan stille spørsmål ved uavhengigheten og beslutningsevnen til Gen Z-kandidater.
De har også en tendens til å spørre om de vil være i stand til å håndtere profesjonelle situasjoner uten direkte påvirkning fra foreldrene.
Tiltak for å forhindre denne ulempen
Som svar på denne trenden har noen rekrutterere tatt skritt for å adressere tilstedeværelsen av foreldre under Gen Z-intervjuer. Noen ber eksplisitt kandidatene om å gjennomføre intervjuene alene, og dermed sikre et passende fagmiljø.
Andre rekrutterere tar opp problemet under intervjuet, og forsterker viktigheten av kandidatens uavhengighet og autonomi.
Det er viktig å huske at overgangen til yrkeslivet krever selvstendighet og egne kommunikasjonsevner. Mens foreldre spiller en viktig rolle i å veilede og støtte barna sine, er det viktig at kandidater fra Gen Z har muligheten til å skille seg ut for sine egne evner og meritter under jobbintervjuer jobb.
Som med alt i livet, er det nøkkelen å finne en balanse. Foreldre kan hjelpe med å forberede deres barn for intervjuene. De kan gjøre dette ved å gi råd og oppmuntring, men må la dem gå gjennom prosessen på egenhånd.
Tross alt er dette en mulighet for unge voksne til å demonstrere sin uavhengighet, selvtillit og faglige ferdigheter.
