Med den økende interessen rundt fremtidens arbeid oppstår det flere diskusjoner om endringene medført teknologi, slik som virkningen av ChatGPT, samt behovet for å administrere eksterne team.
Overfor dette nye arbeidsscenarioet leter organisasjoner etter spesifikke egenskaper hos kandidater. Hvordan gjenspeiles denne utviklingen i arbeidsmåten i bedriftenes krav i forhold til potensielle kandidater?
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
De siste årene har eksperter i ledende bransje analysert rekruttereres skiftende tilnærming til et jobbintervju.
Hvis du forbereder deg til et intervju, anbefales det på det sterkeste at du tar deg tid til det reflektere over hvordan du kan svare på følgende tre spørsmål, som har blitt mye brukt av rekrutterere.
I tillegg er det viktig å tenke på strategier for å fremheve dine styrker gjennom hele utvelgelsesprosessen. Sjekk det ut og gjør deg klar!
3 viktige spørsmål for arbeidsmarkedet
Vet hvordan du svarer på følgende spørsmål:
Støtter du mangfold, likeverd og inkludering?
I økende grad omfavner selskaper ansvaret for å fremme mangfold, rettferdighet og inkludering (DIE), ved å etablere strategier og initiativer som reflekterer denne forpliktelsen.
Hvis du er en kandidat, er det viktig å vite hvordan du kan svare på spørsmål knyttet til ditt bidrag til å bygge et inkluderende miljø og ditt engasjement for mangfoldets sak.
Er du villig til å jobbe med nye teknologier, inkludert ChatGPT?
Effekten av kunstig intelligens (AI) på økonomien, jobbene og fremtiden er et hett tema på tvers av bransjer. Imidlertid har vi fortsatt ikke en fullstendig forståelse av implikasjonene av denne teknologien for hver spesifikke bransje.
I denne sammenhengen verdsetter organisasjoner ikke bare de tekniske ferdighetene til kandidater, men også deres holdning til AI.
Kandidater må vise at de er i stand til å tenke strategisk om AI og forstå det som en integrert del av team- og organisasjonsprosesser.
Hvordan håndterer du hybrid- eller fjernarbeid?
Foreløpig anses organisasjonskultur og søket etter den rette kandidaten som følger denne kulturen som avgjørende aspekter av mange rekrutterere, spesielt etter pandemien.
De forstår viktigheten av å finne fagfolk som ikke bare har de tekniske ferdighetene nødvendig, men passer også godt inn i arbeidsmiljøet og deler bedriftens verdier og mål. selskap.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
