fravær er et ord med latinsk opprinnelse, hvor fravær midler "være ute, borte eller borte". Fravær er handlingen av avstå av en eller annen aktivitet eller funksjon.
Fravær er også et oppdrettssystem hvor en eier forlater et individ ansvarlig for deres land, som fungerer som et mellomledd mellom eieren og landarbeidere. Dette ble for eksempel sett i det romerske imperiet (store eiendommer), og i nyere tid i Irland, Italia, Russland, Frankrike og andre land. Fravær fører ofte til mangelfull utnyttelse og utmattende dyrking, når eieren trekker tilbake de nødvendige midlene for utnyttelse for forbruksformål. Av denne grunn er landreform og koloniseringstiltak vanligvis primært rettet mot fraværsland.
Begrepet avholdenhet betegner ikke å delta i avgjørelser som blir tatt ved stemmegivning eller stemmerett. Som et politisk fenomen er meningene om avholdenhet svært forskjellige. For noen kan det være et symptom på politisk apati, og for andre kan det være en annen måte å uttrykke mening på.
skolefravær
Skolefravær er gjentatt eller langvarig fravær fra skolens aktiviteter. Fraværshastigheten tilsvarer prosentandelen oppnådd fra forholdet mellom antall fravær og antall fremmøter, i en gitt tid.
I Brasil er hovedårsaken til skolefravær sykdommer i luftveiene. Lærere har også en høy andel fravær, og mange lærere har medisinsk begrunnelse.
Fravær i selskaper
Fravær i bedrifter angir tendensen til bedriftsmedlemmer til å forsvare seg mot visse mangler i arbeidsforhold ved manglende arbeid (for eksempel fraværende på grunn av sykdom). Fravær øker kostnadene for selskapet, og gjør det vanskelig å nå sine mål, noe som påvirker effektiviteten og effektiviteten.
Fravær kan være forårsaket av sykdom, familieårsaker, personlige årsaker, økonomiske og transportvansker, manglende motivasjon, feil arbeidsholdning hos arbeidsgiveren osv.
Fravær avslører for de ansvarlige for selskapet at klimaet i det er ugunstig, det vil si at visse individer forstyrrer gruppekameratskapet, at medlemmene i bedrifter trenger en mer human behandling eller at en feil fordeling av de forskjellige arbeidsprosessene fører til overdreven arbeidsmengde ved noen anledninger, etc.
Ved mange anledninger har fravær sosiale eller psykiske årsaker, ikke materielle. Av denne grunn er en av de beste måtene å bekjempe fravær på å fremme menneskelige forhold i selskapet.
