DE sosial mobilitet er endring av posisjon innenfor den hierarkiske strukturen til a samfunn. Dette sosiologiske konseptet så vel som sosiologi som vitenskap ble de utviklet i det moderne industrisamfunnet, komplisert i en kontinuerlig utvidelse av yrker og lagdelt i sosiale klasser.
Derfor er sosial mobilitet en fenomenet moderne samfunn, hierarkisert i klasser, i sin tur definert av økonomisk og profesjonell status. Mobilitet består av endring av posisjon fra en klasse til en annen.
DE oppadgående mobilitet Hovedveien er å øke lengden på den formelle studien, som gjør det mulig for enkeltpersoner fra fattige familier å få jobber som er bedre betalt enn deres forfedre. DE nedadgående mobilitet hovedveien er tap av inntekt, det er en typisk prosess med økonomiske kriser der fattigdom får familier til å migrere til Sosiale klasser med de verste posisjonene i den sosiale pyramiden.
Les også: Brasiliansk kultur: fra mangfold til ulikhet
Hva er sosial mobilitet?
Som definert av sosiologen Anthony Giddens, er sosial mobilitet "forskyvning av individer og grupper mellom forskjellige sosioøkonomiske posisjoner”. Denne bevegelsen til enkeltpersoner eller familier foregår innenfor det sosiale klassesystemet, strukturert i henhold til sosio-profesjonelle kategorier.
Sosial mobilitet kan forekomme mellom kl individer av samme generasjon (intragenerational) eller mellom individer fra forskjellige generasjoner (generasjonell), kan det være oppstigende, det vil si å være en positiv endring av posisjonen i hierarkiet, eller å være nedover, produsere tap av stilling og status. Muligheten for å bevege seg innenfor den sosiale strukturen bekrefter den borgerlige revolusjonens idealer: likestilling, broderskap og frihet.
Ikke stopp nå... Det er mer etter annonseringen;)
DE sosial stratifisering den er strukturert rundt flere variabler. De viktigste er inntekt og yrke, men som påpekt Max Weber, i tillegg til den økonomiske faktoren, status (prestisje) og makt (påvirkningskapasitet) utgjør også denne ordningen og bidrar til rangeringen av stillinger. Andre faktorer som påvirker inntekten påvirker sosial mobilitet, som kjønn, alder, etnisitet, utdanning. Ulikhet er den største hindringen for sosial mobilitet. I følge forskning fra Wilkinson og Pickett (2009), jo større er sosial ulikhet i et land, jo lavere vil den sosiale mobiliteten være.
I følge rapporten fra World Economic Forum, har å fremme sosial mobilitet krever felles innsats fra regjeringer og selskaper.. Regjeringer har en utjevnende rolle i å gi tilgang til muligheter for alle borgere:
- utvikle en rettferdig skatteinnkrevingsmodell som er progressiv, med fokus på inntekt i stedet for produksjon og forbruk;
- implementere politikk med sosial vekt, utvide tilgangen til utdanning og livslang læring, og ikke bare i de første årene, og til sosial beskyttelse av arbeidere i en sammenheng med intense endringer. teknologisk.
I følge denne rapporten skal selskaper som plasserer et formål som er satt over overskuddsmålet yter bedre i det lange løp. Kvalifisering av ansatte, utbetaling av rettferdig lønn og bekjempelse av lønnsforskjellen mellom menn og kvinner bidrar for mer stabile økonomiske miljøer og større tillit mellom gründere og kunder, voksende baser av forbrukere.
Rapporten konkluderer med at oppdatering av forretningspraksis og statlige tiltak er nødvendig for utvide sosial mobilitet og redusere ulikheter, fremme bærekraftig økonomisk vekst og rettferdig.
Se mer: Dominans for Max Weber - aksept og underordning av enkeltpersoner til makten som utøves av noen andre
Historisk kontekst og sosial mobilitet
Feodalsamfunnet gikk foran det moderne samfunnet. På feudalisme middelalderen, samfunn var eiendommerdet vil si strukturert i eiendommer:
- Konge
- adelsmenn
- geistlige
- mennesker
Hver gruppe hadde spesifikke rettigheter og plikter, med de tre første som hadde materielle privilegier og symbolske utmerkelser som sistnevnte ikke hadde. I disse samfunnene er den sosial mobilitet var ekstremt lav, for ikke å si null, det vil si at den som ble født som adelsmann, ville dø en adelsmann, den som ble født som en vanlig, ville dø som en vanlig.
Det sosiale hierarkiet ble ansett som naturlig og resultatet av den guddommelige viljenderfor uforanderlig. Kings ga land til adelsmenn, som igjen tilbød bønder å jobbe på markene i bytte mot beskyttelse og mat. Presteskapet var den religiøse autoriteten, kongen den politiske autoriteten og adelen den militære autoriteten.
På lav middelalder, det var endringer som forberedte baser for å bygge en ny samfunnsstruktur. O renessanse, O humanisme, oppdagelsen av nye sjøveier, intensivering av handel og bruk av valuta som bytteverdi forårsaket endringer i mentalitet og atferd, i tillegg til å ha tillatt fremveksten av en ny sosial gruppe: a borgerskap.
Dette ble dannet av kjøpmenn så vel som tidligere livegne som forlot bondelivet og dro til landsbyene på jakt etter bedre livsopphold. Dette er prosessen med sosial mobilitet som blant andre skapte forhold for fremveksten av moderne samfunn.
Moderne samfunn, som utviklet seg med industriell kapitalisme og dannelsen av byråkratiske stater, er strukturert i lag, det vil si sosiale klasser. I dem er en endring i sosioøkonomisk posisjon mulig. Det sosiale hierarkiet eksisterer og er stivt, men det er ikke uforanderlig.
Endring i status innenfor denne definerte strukturen skyldes i hovedsak utvidelse av studietid, faglig endring, endringer i inntektsmønsteret. Denne endringen er mulig, spesielt når det er myndighetspolitikk som fremmer disse mulighetene for innbyggerne.
Typer sosial mobilitet
Det er to typer sosial mobilitet: horisontal og vertikal.
horisontal sosial mobilitet
tilsier yrkesendring uten å endre sosial klasse, det er som å bytte jobb og holde seg i samme inntektsgruppe. Det dekker også skiftende posisjon i en gruppe som sjekker autoritet og prestisje i det symbolske feltet, men endrer ikke den økonomiske tilstanden.
Et eksempel på dette skjer i et kirkelig samfunn, der de mest dedikerte medlemmene blir frivillige assistenter for lederen. religiøse og får derfor en ære gjennom en tittel som skiller dem fra andre, for eksempel diakoner i samfunn Kristne.
vertikal sosial mobilitet
igjen innebærer endring i sosioøkonomisk stillinginnebærer derfor ikke bare den symbolske og sosiale dimensjonen, men også kjøpekraften. I et moderne industrisamfunn, lagdelt etter yrker og med sosiale klasser definert etter inntekt, oppstår vertikal mobilitet når gjennom profesjonell bestigning, er individet i stand til å flytte fra en inntektsgruppe til en annen.
For eksempel blir et individ fra klasse C som går inn i høyere utdanning, blir en liberal profesjonell og migrerer til klasse B. Hovedveien for å oppnå vertikal sosial mobilitet er formell utdanning.
Vertikal sosial mobilitet kan klassifiseres som stigende og synkende. DE mobilitetoppstigende det oppstår når en person beveger seg til en høyere posisjon i den sosioøkonomiske pyramiden. allerede den mobilitetnedover det oppstår når noen mister posisjoner og flytter til en dårligere sosial posisjon.
Faktorer som påvirker sosial mobilitet
Hovedfaktoren for måling av sosial mobilitet er inntekt. Utvidelse eller ødeleggelse av rikdom er den viktigste utløseren for klasseendring opp eller ned. Den andre faktoren, knyttet til den første, er yrke. Moderne samfunn er preget av kompleksitet. Til Durkheim, jo mer komplekst et samfunn er, jo flere arbeidsfunksjoner vil det ha. Fremveksten av nye handler i produksjonsprosessen er en konstant i disse samfunnene.
I tillegg er struktureringen av arbeidslivet grunnlaget for den sosiale konfigurasjonen som helhet, fra menneskelige relasjoner til Statlig handling og til og med delingen av territorialt rom, disposisjon av nabolag og tilgang til økonomiske sentre og tjenester. Derfor, yrket har en sentral plass i stratifiseringen av disse samfunnene., med de mest verdsatte yrkene som regel blir bedre betalt og øverst i hierarkiet.
Den tredje faktoren som påvirker sosial mobilitet er formell utdannelse. Jo høyere utdanningsnivå, jo større er sjansen for å bli profesjonell i aktiviteter med større sosial prestisje og med bedre lønn.
Også tilgang: Sosial status - posisjon hver gruppe har i sosial dynamikk
Sosial mobilitet i Brasil
Brasil er det nest ulikeste landet i verden. Jo mer ulikt et land er, jo lavere er dets sosiale mobilitet, sosial mobilitet i Brasil er lav. I brasiliansk sosiologi er Celi Scalon en referanse i studien av mobilitet mellom generasjoner og sosial stratifisering i Brasil og hvordan den er territorielt fordelt (romlig segregering) og er berettiget og anerkjent.
En studie, utført på 2000-tallet, som analyserte mobilitet i Brasil mellom 1988 og 1996, signaliserte en liten vekst i generasjoner mellom generasjoner i denne perioden, hovedsakelig på grunn av migrasjon til urbane områder. Imidlertid var det en kortreist mobilitet, det vil si at det ikke endret mønsteret for sosial stratifisering i landet, siden arbeidsmarkedet i Brasil er det preget av høy stivhet og sjansene for progresjon gjennom den profesjonelle banen er begrenset.
De velstående lagene opprettholdt sin posisjon over tid, mens det for lønnede lag var en forverres i profesjonell karriere og reduserte muligheter for avansement, spesielt for kvinner. Konklusjonen er at det var ingen signifikant endring i mobilitetsmønstre mellom generasjoner og generasjoner og om ulikhet i Brasil i denne perioden.
I følge World Economic Forum-rapporten fra 2020, i en rangering av sosial mobilitet, blant 82 land, er Brasil i 60. posisjon. Brasils poengsum var 52,1 på en skala fra 0 til 100, med den verste indeksen i landet er i variabelen "rettferdig fordeling av lønn". Global Social Mobility Index vurderer faktorer som:
- Jobbmuligheter
- arbeidsforhold
- rettferdig fordeling av lønn
- sosial beskyttelse
- tilgang til helse og utdanning
- tilgang til teknologi og livslang læring
- kvalitet og egenkapital på utdanningen
- inkluderende institusjoner
Denne rapporten måler også sosial mobilitet ved beregning hvor mange generasjoner tar det før en familie med lav inntekt når landets gjennomsnittsinntekt. I Danmark, et av landene som fører rangering av sosial mobilitet, tar familier med lav inntekt to generasjoner for å nå gjennomsnittsinntekten. I Brasil er det ni generasjoner. Rapporten peker på den dårlige utformingen av offentlig politikk som ansvarlig for vedvarende ulikhet og lav sosial mobilitet.
Av Milka de Oliveira Rezende
Professor i sosiologi
