Werk is een heel belangrijk onderdeel van ons leven, maar dat betekent niet dat we er elke gelegenheid mee gaan delen. Er zijn immers momenten met een grotere reden die een korte pauze van het werk vereisen, zoals het huwelijksmoment dat het mogelijk maakt om huwelijksvergunning.
Dit verlof, evenals andere verlofperiodes, zoals zwangerschapsverlof, wordt beschermd door de Consolidatie van de Arbeidswetten (CLT). Het bestaat om ervoor te zorgen dat de werknemer geniet van een van de belangrijkste momenten in zijn leven, namelijk het huwelijk.
Bekijk meer
Waar wil Google niet naar zoeken?
5 hypoallergene hondenrassen ideaal voor allergische mensen
Lees verder: Bill is van plan moederzorg op te nemen in het pensioen van vrouwen.
Hoewel dit een minder populaire zet is en voor sommigen zelfs onbekend, is het fundamenteel. Deze vergunning biedt namelijk zekerheid voor het bruidspaar dat een mooi feestmoment wil beleven.
De galalicentie of huwelijkslicentie
Misschien kent u de huwelijkslicentie ook onder de naam galalicentie of zelfs huwelijkslicentie. Al deze namen verwijzen echter naar hetzelfde recht om enkele dagen vrij te hebben zonder inhouding op het salaris. Deze pauze vindt dus meestal plaats na de bruiloft, maar kan ook de dag vóór de ceremonie zijn. Maar over het algemeen zal deze periode drie opeenvolgende dagen zijn en geldig voor zowel de bruid als de bruidegom binnen de privésector. Voor ambtenaren is de pauze maximaal acht opeenvolgende dagen met dezelfde garanties.
Regels voor huwelijksvergunningen
Naast de vastgestelde tijd zijn er andere regels die moeten worden nageleefd bij het aanvragen van een huwelijksvergunning. Het kan bijvoorbeeld niet meer dan één keer voor hetzelfde huwelijk worden gebruikt, zodat er geen exclusieve onderbreking is voor de burgerlijke ceremonie en een andere voor de religieuze, zoals gebruikelijk is in Brazilië. Daarnaast is er geen mogelijkheid om het galaverlof op te bouwen met doorbetaalde vakantie. Dat wil zeggen, als de werknemer ervoor kiest om op vakantie te trouwen, verliest hij automatisch het recht om van dit verlof gebruik te maken.
