Werken op afstand is een werkmodaliteit waarbij werknemers hun taken buiten de deur uitvoeren kantoor, meestal vanuit hun eigen huis of andere locaties buiten de werkomgeving traditioneel. de pandemie van COVID-19 dwong veel werknemers bijna van de ene op de andere dag hun kantoor te verlaten voor werk op afstand.
Hoewel veel bedrijven sindsdien thuiswerken en hybride werken hebben omarmd de lockdowns zijn opgeheven, sommigen vragen het personeel om naar terug te keren bureau. Wat te doen in deze gevallen?
Bekijk meer
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Google ontwikkelt AI-tool om journalisten te helpen bij…
Bedrijven hervatten het face-to-face werkmodel
Bedrijven als Twitter, Starbucks (SBUX) en accountantskantoor KPMG dwingen werknemers om meer face-to-face dagen te werken.
Volgens een onderzoek onder 3.000 werkgevers en werknemers wil 83% van de bedrijven dat werknemers op kantoor werken, maar zegt slechts 20% dat ze dat zouden doen. Ondertussen zei 41% dat ze niet meer terug naar kantoor willen.
Egle Holton, loopbaanexpert en oprichter van de online professionele groeigemeenschap Career Ontwerp Circle, zei dat er veel redenen zijn waarom een werkgever van gedachten zou kunnen veranderen over werken op afstand.
Tot de belangrijkste problemen behoren prestatie- en productiviteitsproblemen, communicatie-uitdagingen of culturele redenen.
“De beslissing van een werkgever om terug te komen op het toestaan van werken op afstand of hybride werk kan frustrerend en uitdagend zijn voor werkgevers. werknemers, vooral voor werkende ouders die afhankelijk zijn van deze regelingen om werk en gezinsverantwoordelijkheden in evenwicht te houden, " zei Egel.
Bent u gebeld om terug te komen naar kantoor? Bekijk wat u moet doen
Dit zijn opties van wat u kunt proberen te doen wanneer u wordt opgeroepen voor een hybride of echte face-to-face baan:
onderhandelen
Zoek duidelijkheid over de reden waarom u wordt gevraagd om terug te keren naar kantoor. Probeer de redenen achter de beslissing te begrijpen, aangezien deze verband kan houden met een specifiek project of een specifieke taak, productiviteit of uw eigen welzijn.
Doe een formeel verzoek om flexibel werk
Bent u langer dan 26 weken bij het bedrijf? Doe een flexibel werkverzoek om je uren te verminderen of te wijzigen, thuis te werken, te splitsen of je uren te comprimeren.
Begrijp de voorwaarden van uw baan
Zorg ervoor dat uw arbeidscontract een specifieke werkplek vermeldt en bekijk alle beleidsregels of overeenkomsten met betrekking tot werken op afstand.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.