Wanneer het onderwerp is functie, is een van de factoren die betrokken zijn bij de idealiseringsvergelijking bijna unaniem: meer dan 85% van de professionals zou geen twee keer nadenken als ze konden kiezen tussen face-to-face werk en op afstand.
De meesten zouden ervoor kiezen om hun eigen huishoudelijk werk te doen zonder met de ogen te knipperen, zelfs als dat hen zou dwingen een iets stabielere persoonlijke baan op te geven.
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Ten goede of ten kwade dwong de pandemie de bevolking tot nieuwe gewoonten, en een daarvan was de thuiskantoor. Hoewel ze bang zijn voor precedenten, hebben de meeste bedrijven werken op afstand omarmd en hun werknemers een nieuwe manier getoond om hun taken uit te voeren.
Een dergelijk formaat is al populair in veel landen, zelfs vóór covid-19, zoals Canada, Zwitserland, Spanje en China.
Aanpassingen en uitdagingen
We weten hoe uitdagend het was om plotseling miljoenen werknemers en studenten te bewegen zich aan te passen aan werken op afstand.
Ondanks de aanvankelijke uitdagingen begrepen en raakten mensen geleidelijk aan gewend aan deze nieuwe manier van werken en studie - velen van hen waren in staat om een gezondere routine te organiseren en te plannen die meer geschikt was voor wat we op dat moment leefden. periode. Als gevolg hiervan is het thuiskantoor momenteel de voorkeursoptie geworden voor de meeste Brazilianen.
Uit een onderzoek uitgevoerd door Infojobs en Grupo Top RH blijkt dat tussen april en mei 2023 maar liefst 85,3% van de Braziliaanse professionals zou bereid zijn een baanvoorstel met meer dagen thuiswerken per week te accepteren en zou niet aarzelen om indien nodig van baan te veranderen nodig.
Voorkeur voor thuiskantoor
De resultaten van datzelfde onderzoek, waarbij 1.008 werknemers in het hele land werden ondervraagd, zijn verrassend. Ongeveer 64,4% van de respondenten rapporteerde een verslechtering van hun levenskwaliteit nadat ze weer face-to-face werk hadden, vooral als gevolg van de nieuwe woon-werkroutine.
Slechts 14,2% merkte een verbetering in hun kwaliteit van leven toen ze terugkeerden naar face-to-face werk, terwijl 21,5% geen verschil voelde.
Bovendien wees de studie erop dat 78,5% van de werknemers die terugkeerden naar face-to-face werk verklaarde dat hun bedrijf hen niet had geraadpleegd over deze verandering.
Bovendien geeft 73,9% aan dat de afdelingen Human Resources geen strategie hebben ontwikkeld om hen te betrekken bij deze terugkeer, die ook een van de verantwoordelijken is voor de terugkeer naar face-to-face werk of hybride.
Om deze reden is in de huidige werkuren 47,2% van de respondenten aan het werk face-to-face, terwijl 33,2% de mogelijkheid heeft om op een hybride manier te werken, werken op afstand en combineren persoonlijk. Nog eens 19,5% blijft op afstand werken.
Uit het onderzoek bleek ook dat de meeste deelnemers in het zuidoosten van Brazilië wonen (65,4%) en tussen de 35 en 44 jaar (34,7%) of tussen de 25 en 35 jaar (28,4%) zijn.
Deze gegevens weerspiegelen de groeiende voorkeur van Brazilianen voor werken op afstand en de zoektocht naar een betere levenskwaliteit in de werkomgeving.
